KHAKIM, Alvian Noer (2020) ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Kontrak Bagian Garment PT. Apac Inti Corpora, Bawen). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010116130117.pdf - Published Version Download (191kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010116130117.pdf - Published Version Download (164kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010116130117.pdf - Published Version Download (164kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010116130117.pdf - Published Version Download (200kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010116130117.pdf - Published Version Download (270kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010116130117.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Selama beberapa tahun terakhir diketahui bahwa turnover yang terjadi
pada karyawan kontrak PT. Apac Inti Corpora mencapai 49%. Fenomena dan
adanya perbedaan hasil penelitian tentang lingkungan kerja non fisik dan job
insecurity menjadi dasar permasalahan mengapa penelitian ini dilakukan.
Kemudian dibangun model penelitian empirik lingkungan kerja non fisik dan job
insecurity terhadap turnover intention serta permasalahan turnover intention yang
terjadi di PT. Apac Inti Corpora melalui konsep komitmen organisasional.
Berdasarkan metode simple random sampling, diperoleh responden 255
karyawan dari total populasi sebanyak 573 karyawan kontrak bagian garment PT.
Apac Inti Corpora. Kemudian data yang diperoleh dianalisis secara kuantitatif
menggunakan metode Partial Least Square dengan program SmartPLS version
3.2.9 untuk mengetahui koefisien jalur, dan juga pengaruh langsung maupun tidak
langsung dari variabel eksogen terhadap variabel endogen.
Penelitian ini menghasilkan temuan bahwa lingkungan kerja non fisik
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional,
lingkungan kerja non fisik mempunyai pengaruh positif namun tidak signifikan
terhadap turnover intention, job insecurity mempunyai pengaruh positif dan
signifikan terhadap komitmen organisasional, job insecurity mempunyai pengaruh
negatif namun tidak signifikan terhadap turnover intention, dan komitmen
organisasional mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap tunrover
intention. Selain itu, variabel komitmen organisasional juga terbukti memediasi
hubungan lingkungan kerja non fisik dan job insecurity terhadap turnover intention.

Actions (login required)

View Item