ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA (Studi pada Pegawai Perwakilan BPKP Provinsi Jawa Tengah)

SUBAGYO, Untung (2014) ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA (Studi pada Pegawai Perwakilan BPKP Provinsi Jawa Tengah). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.s-COVER-12010111400093.pdf - Published Version Download (671kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.S-Abstract ing-12010111400093.pdf - Published Version Download (478kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.S-Absrtrak ind-12010111400093.pdf - Published Version Download (478kB)
	Text (Daftar Isi) 6.S-Daftar Isi - 12010111400093.pdf - Published Version Download (694kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.S-Dftar Pustaka-12010111400093.pdf - Published Version Download (569kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.S-Full text pdf Bookmark-12010111400093.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai
Perwakilan BPKP Provinsi Jawa Tengah. Penelitian dilakukan untuk
menguji pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan komitmen organisasi
terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi kerja.
Penelitian dilakukan di Perwakilan BPKP Provinsi Jawa Tengah,
dengan responden sebanyak 105 karyawan. Data dikumpulkan dengan
menggunakan metode kuesioner yaitu dengan memberikan daftar
pertanyaan atau kuesioner secara langsung kepada para responden. Teknik
analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation
Modeling (SEM).
Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi, kompetensi, dan
komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap
motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai. Pengaruh dari budaya
organisasi terhadap motivasi adalah signifikan dan positif; pengaruh dari
kompetensi terhadap motivasi adalah signifikan dan positif; pengaruh dari
komitmen organisasi terhadap motivasi adalah signifikan dan positif;
pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai adalah signifikan dan
positif; pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai adalah signifikan
dan positif; pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai adalah
signifikan dan positif; dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai
adalah signifikan dan positif.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi, Kompetensi, Komitmen Organisasi, Motivasi
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Gumantiko FEB
Date Deposited:	09 Jul 2026 07:00
Last Modified:	09 Jul 2026 07:00
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/56335

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository