Search for collections on Undip Repository

+ Advanced search

PERAN PERILAKU KERJA INOVATIF DALAM MEMEDIASI PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI COVER (Studi Pada Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Purworejo)

AINI, Ika Sabila Nur (2023) PERAN PERILAKU KERJA INOVATIF DALAM MEMEDIASI PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI COVER (Studi Pada Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Purworejo). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
1. S - Cover - 12010119120010.pdf - Published Version
Download (381kB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris))
4. S - Abstrak (Inggris) - 12010119120010.pdf - Published Version
Download (341kB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia))
5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010119120010.pdf - Published Version
Download (340kB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi)
6. S - Daftar Isi - 12010119120010.pdf - Published Version
Download (350kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
12. S - Daftar Pustaka - 12010119120010.pdf - Published Version
Download (569kB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010119120010.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel
Persepsi Dukungan Organisasi, dan Perilaku Kerja Inovatif terhadap peningkatan
Kinerja Pegawai. Berdasarkan dari data instansi, ditunjukkan bahwa terdapat
penurunan kinerja pegawai pada tahun 2021. Dengan adanya fenomena penurunan
kinerja tersebutlah yang melandasi diadakannya penelitian ini. Kemudian
dibangunlah model penelitian empirik Persepsi Dukungan Organisasi terhadap
Kinerja Pegawai pada pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber
Daya Manusia Kabupaten Purworejo melalui konsep Perilaku Kerja Inovatif.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa
penyebaran kuesioner sebanyak 42 responden karyawan bagian seluruh bidang di
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten
Purworejo. Penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu semua populasi
dalam penelitian ini dijadikan sebagai responden. Pengujian penelitian ini
menggunakan path analysis dan untuk menguji pengaruh varibel intervening
digunakan uji spesific indirect effect. Metode statistik yang digunakan adalah
Partial Least Square (PLS). Pengolahan data penelitian ini menggunakan
software SmartPLS versi 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) persepsi
dukungan organisasi positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) persepsi
dukungan organisais berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja
inovatif. (3) perilaku kerja inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai.
Dari hasil pengujian intervening pada spesific indirect effect perilaku kerja
inovatif mampu menjadi variabel intervening antara persepsi dukungan organisasi
dengan Kinerja pegawai. Artinya dukungan organisasi yang dirasakan pegawai
mampu membimbing diri pegawai untuk terus berkembang dalam pekerjaan
sehingga memiliki perilaku inovatif dan insting untuk meningkatkan
kapabilitasnya.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Persepsi Dukungan Organisasi, Perilaku Kerja Inovatif, dan Kinerja Pegawai
Subjects: Economics and Business
Economics and Business > Management
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Didik FEB
Date Deposited: 09 Jul 2026 02:54
Last Modified: 09 Jul 2026 02:54
URI: https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/56294

Actions (login required)

View Item View Item