TRI HERMAWAN, Tri Hermawan (2018) Peran Persepsi Politik Organisasi, Komitmen Afektif, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Keingingan untuk Keluar dengan Persepsi Dukungan Organisasi sebagai Moderator (Study di PT Wika Industri & Konstruksi). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T- Cover- 12010115420152.pdf - Published Version Download (288kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T- Abstrak (Inggris)- 12010115420152.pdf - Published Version Download (289kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T- Abstrak (Indonesia)- 12010115420152.pdf - Published Version Download (289kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T- Daftar Isi- 12010115420152.pdf - Published Version Download (342kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T- Daftar Pustaka- 12010115420152.pdf - Published Version Download (269kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T- Fulltext PDF Bookmarks- 12010115420152.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh persepsi politik organisasi,
komitmen afektif, kepuasan kerja dan stres kerja terhadap keinginan untuk keluar
karyawan dengan variabel moderasi persepsi dukungan organisasi. Penelitian ini
dilakukan pada PT Wika Industi & Kontruksi. Metode analisis yang digunakan dalam
penelitian ini adalah mixed method dengan desain analisis the explanatory sequential
design. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 157 responden untuk kuesioner
terbuka dan 3 partisipan untuk kuesioner tertutup. pengukuran kuisioner terbuka
dengan skala 1-7. Analisis data yang digunakan adalah hierarchical regression
analysis dengan menggunakan bantuan progran SPSS 23.
Pada analisis kuantitatif hasil pengujian terhadap hipotesis, menunjukkan
bahwa variabel persepsi politik organisasi berpengaruh positif terhadap keinginan
untuk keluar, komitmen afektif berpengaruh negatif terhadap keinginan untuk keluar,
kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap keinginan untuk keluar, stres kerja
berpengaruh positif terhadap keinginan untuk keluar dan persepsi dukungan
organisasi mampu untuk memoderasi hubungan antara komitmen afektif dan stres
kerja terhadap keinginan untuk keluar namun tidak mampu untuk memoderasi
hubungan antara persepsi politik organisasi dan kepuasan kerja terhadap keingina
untuk keluar karyawan.
Pada analisis kualitatif memberikan hasil yang mendukung hasil pengujian
hipotesis dimana karyawan mengungkapkan adanya perilaku politik dan stres kerja
yang cukup tinggi disertai dengan tingkat komitmen afektif dan kepuasan kerja yang
rendah pada karyawan sehingga berdampak pada tingginya keinginan untuk keluar.
Hasil lain bahwa dukungan organisasi dirasakan rendah oleh karyawan sehingga
dengan uji moderasi yang dilakukan mendapatkan dukungan bahwa karyawan akan
lebih memilih untuk keluar ketika komitmen afektif rendah disertai dengan dukungan
organisasi yang rendah dan karyawan akan cenderung untuk keluar ketika stres kerja
yang tinggi dengan dukungan organisasi yang rendah

Actions (login required)

View Item