Search for collections on Undip Repository

+ Advanced search

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KONFLIK PERAN GANDA (WORKFAMILY CONFLICT) TERHADAP KINERJA WANITA KARIER DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Wanita PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta)

AGUSTINA, Nadia Almas (2020) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KONFLIK PERAN GANDA (WORKFAMILY CONFLICT) TERHADAP KINERJA WANITA KARIER DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Wanita PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
1. S - Cover - 12010116130219.pdf - Published Version
Download (171kB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris))
4. S - Abstrak (Inggris) - 12010116130219.pdf - Published Version
Download (161kB)
[thumbnail of Absrak (Indonesia)] Text (Absrak (Indonesia))
5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010116130219.pdf - Published Version
Download (162kB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi)
6. S - Daftar Isi - 12010116130219.pdf - Published Version
Download (1MB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
12. S - Daftar Pustaka - 12010116130219.pdf - Published Version
Download (3MB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010116130219.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh dari
variabel motivasi kerja, dan konflik peran ganda (work- family conflict) terhadap
kinerja wanita karier melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening
pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan Daerah Istimewa
Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan sumber data primer melalui
pendistribusian kuesioner penelitian, dan data sekunder melalui jurnal, buku, dan
data relevan yang diperoleh dari perusahaan. Populasi yan digunakan pada
penelitian ini adalah karyawan wanita yang sudah berkeluarga dan memiliki anak.
Metode pengumpulan data yang digunakan di dalam penelitian ini adalah
penyebaran kuesioner dengan menggunakan metode sensus atau total sampling.
Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian adalah dengan menggunakan
aplikasi IBM SPSS 22 dengan metode analisis jalur dan regresi berganda. Analisis
data yang dilakukan diantaranya adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi
klasik, uji t, uji F, uji koefisien determinasi, serta uji sobel untuk mengetahui efek
mediasi.
Hasil analisis pengujian statistik menunjukkan bahwa variabel motivasi
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja wanita karier, dan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Sedangkan
konflik peran ganda (work- family conflict) berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap kinerja wanita karier dan berpengaruh negatif signifikan terhadap
komitmen organisasi. Selain itu, diketahui juga bahwa variabel komitmen
organisasi dapat memediasi hubungan antara motivasi kerja dan konflik peran
ganda (work- family conflict) terhadap kinerja wanita karier.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja, Konflik Peran Ganda (Work- Family Conflict), Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
Subjects: Economics and Business
Economics and Business > Management
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mr Sulamul Hadi
Date Deposited: 06 Jul 2026 07:44
Last Modified: 06 Jul 2026 07:44
URI: https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/56107

Actions (login required)

View Item View Item