GASPERZ, Jefry (2012) KETIDAKPASTIAN TUGAS, KONSEKUENSI POSITIF DAN NEGATIF DARI PARTISIPASI PENGANGGARAN SERTA PENGARUHNYA PADA KINERJA MANAJER (Studi Empiris di Perusahaan Manufaktur Go Public). Doctoral thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. D - COVER - C5B007008.pdf - Published Version Download (364kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. D - ABSTRACT - C5B007008.pdf - Published Version Download (317kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. D - ABSTRAK - C5B007008.pdf - Published Version Download (259kB)
	Text (Daftar Isi) 6. D - DAFTAR ISI - C5B007008.pdf - Published Version Download (329kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. D - DAFTAR PUSTAKA - C5B007008.pdf - Published Version Download (344kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. D - FULLTEXT PDF BOOKMARKS - C5B007008.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menguji dan menganalisis variabel ketidakpastian
tugas sebagai antesenden dari partisipasi penganggaran, serta timbulnya konsekuensi
positif dan negatif sebagai akibat keikutsertaan bawahan dalam proses penetapan
anggaran. Teori penetapan tujuan digunakan untuk menjelaskan pengaruh
ketidakpastian tugas terhadap partisipasi penganggaran, dan pengaruh partisipasi
penganggaran terhadap komitmen sasaran anggaran dan kinerja manajer. Penelitian
ini juga menggunakan teori X (Mc Gregor) untuk menjelaskan munculnya senjangan
anggaran dalam mengantisipasi adanya ketidakpastian tugas serta pengaruh senjangan
anggaran terhadap kinerja manajer.
Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode survei pada manajer level
menengah dan manajer level bawah yang bekerja di perusahaan manufaktur.
Perusahaan tersebar pada wilayah DKI Jakarta, Jawa Barat, Banten, dan Jawa Timur.
Dari total 750 eksemplar yang disebar, 165 yang diisi dan dikembalikan dan hanya
163 yang digunakan dalam analisis. Tingkat respon sebesar 22%. Analisis data
dilakukan dengan model persamaan struktural dengan bantuan program AMOS versi
16.0.
Hasil pengujian membuktikan bahwa ketidakpastian tugas berpengaruh positif
terhadap partisipasi penganggaran. Partisipasi penganggaran berpengaruh positif
terhadap senjangan anggaran dan komitmen sasaran anggaran namun partisipasi
penganggaran tidak berpengaruh positif terhadap kinerja manajer. Komitmen sasaran
anggaran berpengaruh positif terhadap kinerja manajer. Senjangan anggaran tidak
berpengaruh negatif terhadap kinerja manajer.

Actions (login required)

View Item