NATHANIEL, Anabella Nadia (2023) PENGARUH PENGATURAN KERJA YANG FLEKSIBEL TERHADAP WORK-LIFE BALANCE DAN KINERJA PEKERJA WANITA DI DAERAH JAKARTA PADA MASA PANDEMI COVID-19. Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010120410003.pdf - Published Version Download (343kB)
	Text (Abstract (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010120410003.pdf - Published Version Download (338kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010120410003.pdf - Published Version Download (339kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010120410003.pdf - Published Version Download (531kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010120410003.pdf - Published Version Download (493kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010120410003.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaturan kerja yang
fleksibel mempengaruhi work-life balance dan kinerja pekerja wanita di daerah
Jakarta pada masa pandemi Covid-19 serta menganalisis peran work-life balance
untuk memediasi hubungan antara pengaturan kerja yang fleksibel dan kinerja
karyawan. Penelitian dilakukan dengan menggabungkan metode kuantitatif dan
kualitatif dengan menggunakan pendekatan metode campuran konvergen.
Pengumpulan data penelitian kuantitatif dilakukan dengan penyebaran kuesioner
online, sedangkan penelitian kualitatif dilakukan dengan in-depth interview.
Penarikan sampel penelitian dilakukan dengan menggunakan non probability
sampling. Penelitian ini melibatkan 120 pekerja wanita sebagai responden
kuesioner dan 3 pekerja wanita sebagai peserta wawancara. Data yang diperoleh
kemudian dianalisis dengan SEM dengan memanfaatkan AMOS 24.0 dalam
menganalisis penelitian kuantitatif. Temuan menunjukkan bahwa pengaturan kerja
yang fleksibel berdampak positif dan signifikan terhadap work-life balance dan
juga kinerja pekerja wanita di masa pandemi Covid-19. Temuan lain
mengkonfirmasi bahwa work-life balance berperan sebagai mediator dalam
hubungan antara pengaturan kerja yang fleksibel dan kinerja pekerja wanita.

Actions (login required)

View Item