WIJAYANTI, Anisa (2026) PENGARUH ETHICAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE VOICE BEHAVIOR DENGAN LEADER MEMBER EXCHANGE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk Kabupaten Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010119120031.pdf - Published Version Download (269kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstract (Inggris) - 12010119120031.pdf - Published Version Download (214kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010119120031.pdf - Published Version Download (207kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010119120031.pdf - Published Version Download (266kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010119120031.pdf - Published Version Download (205kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010119120031 baru.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Ethical Leadership terhadap Employee Voice Behavior dengan Leader-Member Exchange (LMX) sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk Kabupaten Semarang. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya inkonsistensi hasil pada penelitian terdahulu serta fenomena penurunan kinerja keuangan perusahaan yang mengindikasikan lemahnya implementasi kepemimpinan etis di lingkungan kerja. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode purposive sampling dan proportionate stratified random sampling, melibatkan 228 responden yang terdiri dari karyawan dengan jabatan supervisor dan staf. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan secara daring menggunakan Google Form dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) dengan pendekatan multi-group analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Ethical Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Voice Behavior; (2) Ethical Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Leader-Member Exchange; (3) Leader-Member Exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Voice Behavior; dan (4) Leader-Member Exchange memediasi secara parsial hubungan antara Ethical Leadership dan Employee Voice Behavior. Temuan multi-group analysis mempertegas bahwa mekanisme pengaruh tersebut berbeda berdasarkan posisi jabatan, di mana pengaruh langsung Ethical Leadership lebih dominan pada kelompok staf, sementara jalur tidak langsung melalui LMX lebih menonjol pada kelompok supervisor.

Actions (login required)

View Item