SUHERMAN, Noor Rochmad (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Pegawai Sekretaris Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Jawa Tengah). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-Cover-1201011240056.pdf - Published Version Download (638kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-Abstract (Inggris)-1201011240056.pdf - Published Version Download (601kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-Absrtrak (Indonesia) -1201011240056.pdf - Published Version Download (601kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-Dftar Isi - 1201011240056.pdf - Published Version Download (608kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T-Dftar Pustaka-1201011240056.pdf - Published Version Download (692kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T. - Fulltext Pdf Bookmarks - 1201011240056.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Faktor utama yang mempengaruhi kemampuan organisasi dalam mencapai
tujuannya adalah kemampuan dari organisasi tersebut dalam memberdayakan
seluruh sumber daya modal yang dimilikinya, baik berupa modal finansial, modal
fisik maupun modal sumber daya manusia. Kepemimpinan sangat berpengaruh
karena atasan berperan besar dalam pendelegasian tugas yang akan dikerjakan
oleh seorang pegawai, sementara iklim kerja merupakan gambaran kondisi
lingkungan kerja secara keseluruhan yang akan dirasakan oleh setiap pegawai
dalam bekerja sehari-hari. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan
menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi
terhadap kinerja pegawai dengan budaya organisasi sebagai variabel mediasi.
Obyek dalam penelitian ini adalah persepsi pegawai dari sekretariat DPRD
Provinsi Jawa Tengah terhadap kinerja dan faktor-faktor yang mempengaruhinya.
Populasi yang menjadi obyek studi ini seluruh pegawai dari Sekretariat Dewan
Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Jawa Tengah dengan total pegawai berjumlah
120 orang dan sekaligus digunakan sampel penelitian. Teknik analisis data yang
digunakan dalam penelitian adalah SEM (StructureEquation Model).
Kesimpulan dari penelitian ini adalah 1) kepemimpinan transformasional
terbukti berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi; 2) iklim organisasi
terbukti berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi; 3) kepemimpinan
transformasional terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 4)
iklim organisasi terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 5)
budaya organisasi terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 6)
Budaya organisasi terbukti dapat memediasi pengaruh dari kepemimpinan
transformasional dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. Mediasi yang
terjadi bersifat signifikan. Artinya pengaruh dari kepemimpinan transformasional
dan iklim organisasi berdampak pada budaya organisasi, dan karena adanya
perubahan budaya organisasi yang disebabkan penerapan kepemimpinan
transformasional oleh atasan dan juga iklim organisasi yang menjadi baik maka
kinerja pegawai juga menjadi lebih baik.

Actions (login required)

View Item