Triadi, Syifa Akhsani Maulidya and Nugraha, Hari Susanta (2026) ANALISIS KESEJAHTERAAN KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus pada PT BPR BKK Kendal (Perseroda)). Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text Syifa Akhsani Maulidya Triadi_14030122140131_COVER.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Syifa Akhsani Maulidya Triadi_14030122140131_BAB I.pdf - Submitted Version Download (435kB)
	Text Syifa Akhsani Maulidya Triadi_14030122140131_BAB II.pdf - Submitted Version Download (378kB)
	Text Syifa Akhsani Maulidya Triadi_14030122140131_BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (801kB)
	Text Syifa Akhsani Maulidya Triadi_14030122140131_BAB IV.pdf - Submitted Version Download (18kB)
	Text Syifa Akhsani Maulidya Triadi_14030122140131_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (236kB)
	Text Syifa Akhsani Maulidya Triadi_14030122140131_LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian
tujuan organisasi. Pada PT BPR BKK Kendal (Perseroda), hasil penilaian kinerja
karyawan selama periode 2022–2024 menunjukkan adanya fluktuasi. Meskipun
kinerja karyawan pada tahun 2024 berada dalam kategori baik, hasil pra-kuesioner
menunjukkan bahwa beberapa aspek kesejahteraan karyawan, seperti fasilitas
kesehatan, tekanan kerja, dan rasa aman dalam bekerja, masih belum optimal.
Selain itu, motivasi kerja yang berkaitan dengan pemberian apresiasi, kesempatan
menyampaikan ide, dan dukungan atasan juga masih perlu ditingkatkan. Kondisi
tersebut mengindikasikan bahwa kesejahteraan karyawan dan motivasi kerja
memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan sehingga perlu
dilakukan penelitian lebih lanjut.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesejahteraan
karyawan terhadap kinerja karyawan, pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap
motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, serta peran
motivasi kerja dalam memediasi pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap kinerja
karyawan pada PT BPR BKK Kendal (Perseroda). Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling berbasis
Partial Least Square (SEM-PLS). Sampel penelitian berjumlah 85 karyawan yang
dipilih menggunakan teknik purposive sampling.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesejahteraan karyawan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja. Motivasi kerja
juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu,
motivasi kerja terbukti mampu memediasi pengaruh kesejahteraan karyawan
terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan
kesejahteraan karyawan dapat meningkatkan motivasi kerja yang pada akhirnya
berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. Oleh karena itu, PT BPR BKK
Kendal (Perseroda) dapat memberikan perhatian pada penyediaan fasilitas
kesehatan, pengelolaan tekanan kerja, pemberian apresiasi atas kinerja, kesempatan
menyampaikan ide, dukungan atasan, serta peningkatan kualitas pelaksanaan
pekerjaan guna mendukung motivasi dan kinerja karyawan.
Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Kesejahteraam Karyawan, Motivasi Kerja
No.152 Administrasi Bisnis 2026

Actions (login required)

View Item