DARMASANTI, Darmasanti (2013) KINERJA TRANSFER PENGETAHUAN DI SEKTOR PUBLIK (PENELITIAN EMPIRIK DI POLITEKNIK KESEHATAN KEMENTERIAN KESEHATAN SEMARANG). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.s-COVER-12010111400018.pdf - Published Version Download (705kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.S-Abstract ing-12010111400018.pdf - Published Version Download (808kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.S-Absrtrak ind-12010111400018.pdf - Published Version Download (985kB)
	Text (Daftar Isi) 6.S-Daftar Isi -12010111400018.pdf - Published Version Download (970kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.S-Dftar Pustaka-12010111400018.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.S-Full text pdf Bookmark-12010111400018.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Transfer pengetahuan dalam organisasi publik menghadapi tantangan yang
tidak biasa. Organisasi publik merupakan organisasi dengan tipe yang mempunyai
hirarki dan birokrasi yang mengakibatkan sulit untuk berbagi pengetahuan. Sebagian
orang enggan untuk berbagi pengetahuan karena mereka menjaga pengetahuan
untuk dirinya ketika mereka mengalami kenaikan pangkat jabatan dan ini merupakan
paradigma kekuasaan. Berdasarkan alasan di atas, penelitian ini bertujuan untuk
menjawab masalah penelitian, yaitu bagaimana meningkatkan kinerja tranfer
pengetahuan di sektor publik.
Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus.
Metode ini mengambil sampel yang spesifik dengan syarat staf kependidikan di
Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan dengan golongan minimal III. Teknik
analisis yang digunakan untuk menginterpretasi dan menganalisis data dalam
penelitian ini adalah is Structural Equation Model (SEM). Proses analisis data akan
menjelaskan tentang hubungan antara variabel-variabel yang dikembangkan dalam
model penelitian.
Hasil dari pemrosesan data menunjukkan bahwa variabel kualitas manajemen
sumber daya manusia terbukti mempunyai hubungan positif dan signifikan terhadap
kualitas aset pengetahuan, variabel teknologi informasi dan komunikasi terbukti
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas aset pengetahuan,
variabel kualitas aset pengetahuan terbukti mempunyai pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja transfer pengetahuan, variabel kualitas manajemen
sumber daya manusia mempunyai mempunyai pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja transfer pengetahuan, variabel teknologi informasi dan komunikasi
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja transfer pengetahuan.

Actions (login required)

View Item