PENGARUH SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA PADA KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI, DAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI DI RSJD Dr. RM. SOEDJARWADI )

PRATIDINA, Bagus Ananta (2022) PENGARUH SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA PADA KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI, DAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI DI RSJD Dr. RM. SOEDJARWADI ). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010118120034.pdf - Published Version Download (189kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010118120034.pdf - Published Version Download (240kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010118120034.pdf - Published Version Download (241kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010118120034.pdf - Published Version Download (251kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010118120034.pdf - Published Version Download (397kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010118120034.PDF Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh spiritualitas di
tempat kerja, denan peran mediasi oleh perilaku kewargaan organisasi, dan peran
moderasi oleh kecerdasan emosional dalam meningkatkan kinerja karyawan
(perawat). Selain itu, dengan adanya ketidak konsistenan penelitian terdahulu
menjadi alas an penelitian ini dilakukan. Populasi yang digunakan dalam
penelitian ini adalah seluruh perawat aktif di RSJD Dr. RM. Soedjarwadi, Klaten.
Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 74 responden. Metode
pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik
analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat analisis SMART PLS 3.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dengan memasukkan spiritualitas
di tempat kerja berpengaruh secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja
karyawan, dan kecerdasan emosional memperkuat pengaruh spiritualitas di tempat
kerja terhadap kinerja karyawan. Sedangkan, peran perilaku kewargaan organisasi
tidak berpengaruh pada kinerja karyawan. Dapat disimpulkan bahwa hipotesis
satu dan dua berepengaruh positif dan signifikan, serta hipotesis empat
memeperkuat pengaruh antara spiritualitas di tempat kerja pada kinerja karyawan.
Sedangkan hipotesis tiga tidak berpengaruh pada peningkatan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Spiritualitas di tempat kerja, kinerja karyawan, perilaku kewargaan organisasi, kecerdasan eosional
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Gumantiko FEB
Date Deposited:	23 Jun 2026 07:51
Last Modified:	23 Jun 2026 07:51
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/53532

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository