S. MARTONO, S. Martono (2012) IMPLEMENTASI GAYA KEPEMIMPINAN ADAPTIF INTEGRATIF DAN RESOLUSI KONFLIK SUBSTANTIF UNTUK MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI (Studi Empiris pada Program Studi Perguruan Tinggi Negeri Di Jawa Tengah). Doctoral thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. D - COVER - C5B008036.pdf - Published Version Download (333kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. D - ABSTRACT - C5B008036.pdf - Published Version Download (304kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. D - ABSTRAK - C5008036.pdf - Published Version Download (294kB)
	Text (Daftar Isi) 6. D - DAFTAR ISI - C5B008036.pdf - Published Version Download (302kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. D - FULLTEXT PDF BOOKMARKS - C5B008036.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Gaya kepemimpinan adaptif integratif dan resolusi konflik substantif menjadi bagian
penting dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja, komitmen dan efektivitas
organisasi. Penelitian ini mengembangkan model teori konseptual dasar tipe
kepemimpinan dan resolusi konflik serta pengaruhnya terhadap kepuasan kerja,
komitmen dan efektivitas organisasi. Dalam penelitian ini akan diuji secara empiris
hubungan antar variabel gaya kepemimpinan, resolusi konflik, kerjasama tim,
otonomi tugas, kepuasan kerja, komitmen afektif, dan efektivitas organisasi.
Tujuan penelitian ini adalah mengembangkan model teoritikal dasar dan empirik
untuk menguji dan menganalisis tipe kepemimpinan dan resolusi konflik
substantif serta implikasinya terhadap otonomi tugas, kerjasama tim, kepuasan
kerja, komitmen organisasi, dan efektivitas organisasi jurusan / Program Studi.
Objek penelitian ini adalah program studi dan/atau jurusan di Perguruan Tinggi
Negeri yang ada di Jawa Tengah. Pengujian hipotesis menggunakan analisis jalur
dengan model struktural (Structural Equation Model).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa resolusi kolaboratif berpengaruh signifikan
terhadap komitmen afektif, kerjasama tim, kepemimpinan adaptif integratif, dan
otonomi tugas. Resolusi kolaboratif, dan otonomi tugas berpengaruh signifikan
terhadap kepemimpinan adaptif integratif. Kepemimpinan adaptif integratif
berpengaruh tidak signifikan terhadap komitmen afektif. Otonomi tugas, dan
kepemimpinan adaptif berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Komitmen
afektif dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas organisasi.Temuan baru dari penelitian ini adalah bahwa gaya kepemimpinan adaptif integratif
mampu memediasi hubungan antara resolusi konflik dan kepuasan kerja, resolusi
konflik dan kerjasama tim, serta otonomi tugas dan kepuasan kerja

Actions (login required)

View Item