WICAKSONO, Ilham (2022) PENGARUH EFIKASI DIRI (SELF-EFFICACY) DAN HARGA DIRI (SELF-ESTEEM) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SAAT PANDEMI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Generasi X PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah & DIY). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010120410062.pdf - Published Version Download (251kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010120410062.pdf - Published Version Download (263kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010120410062.pdf - Published Version Download (284kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010120410062.pdf - Published Version Download (338kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010120410062.pdf - Published Version Download (331kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010118120062.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Tujuan dari penulisan ini adalah untuk menguji apakah Self-Efficacy dan SelfEsteem

dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan dengan penambahan Kepuasan
Kerja sebagai variabel Intervening. Penarikan hipotesis pada penelitian ini adalah
Self-Efficacy dan Self-Esteem berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.
Penelitian ini menambahkan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening untuk
melihat hubungan Kepuasan yang timbul dari terciptanya Self-Efficacy dan SelfEsteem.

Studi ini menggunakan metodologi kuantitatif dengan perhitungan
analisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) AMOS 24.0. Sampel
pada studi ini sebanyak 160 karyawan dan semuanya masuk dalam kategori
Generasi X. Hasil analisis SEM-AMOS secara umum sesuai dengan hipotesis.
Secara khusus, hasil menunjukan karyawan dengan perasaan dan keyakinan tinngi
bahwa mereka mampu dalam melakukan dan menyelesaikan pekerjaan
berdampak baik terhadap kinerja karyawan. Selain itu perasaan bahwa karyawan
memiliki banyak kualitas yang bagus dan dapat memenuhi beban kerja yang
ditetapkan pimpinan juga berkorelasi positif. Ketiganya menjadi pencatatan nilai
pengaruh yang paling besar. Pada indikator kinerja karyawan diisi oleh
karyawan itu sendiri, hal ini dapat berdampak munculnya bias. Penilaian kinerja
sebaiknya dilakukan oleh pimpinan langsung dari karyawan yang bersangkutan,
namun karena penyebaran kuesioner dilakukan dalam bentuk google-drive maka
cukup merepotkan apabila mengirimkan kuesioner kinerja karyawan kepada
pimpinan langsung dari karyawan tersebut. Temuan penelitian ini
menggarisbawahi pentingnya Effikasi diri (Self-Efficacy), Harga diri (Self-Esteem)
melalui terciptnya kepuasan kerja dan pengaruh keseluruhan terhadap Kinerja
Karyawan

Actions (login required)

View Item