RAHMAN, Fatahul (2012) PENGARUH PENGATURAN JAM KERJA FLEKSIBEL TERHADAP STRESSORS, BURNOUT DAN JOB OUTCOMES PADA AUDITOR KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI INDONESIA. Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-Cover-C4C004081.pdf - Published Version Download (173kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-Abstrak (Inggris)-C4C004081.pdf - Published Version Download (169kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-Abstrak (Indonesia)-C4C004081.pdf - Published Version Download (265kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-Daftar Isi-C4C004081.pdf - Published Version Download (285kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T-Daftar Pustaka-C4C004081.pdf - Published Version Download (420kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T-Fulltext PDF Bookmarks-C4C004081.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaturan jam kerja
fleksibel auditor pada stressors, burnout dan job outcomes. Penelitian ini merupakan
penelitian
lapangan
dengan
data
cross
sectional,
yang
disebarkan
ke
beberapa
kantor
akuntan
publik.

Metode penelitian ini menggunakan cross section, bertujuan untuk meng-
uji hubungan atau pengaruh pengaturan jam kerja terhadap variabel stressor,
burnout, dan job outcome, dengan populasi dan sampel dari para auditor yang
bekerja di ke kantor akuntan publik di Indonesia, diperoleh data yang valid sebesar 83
responden
(75,45
%).
Data
dianalisis
menggunakan
MANCOVA.

Hasil

pengujian pengaruh pengaturan jam kerja fleksibel auditor pada
stressors menunjukkan bahwa pengaturan jam kerja fleksibel berpengaruh signifikan
terhadap
konflik
peran
(signifikansi
Wilks’
Lambda
=
0,000),

pengaturan

jam

kerja fleksibel tidak berpengaruh terhadap ambiguitas peran (signifikansi
Wilks’ Lambda = 0,705), dan pengaturan jam kerja fleksibel tidak berpengaruh
terhadap kelebihan beban kerja (signifikansi Wilks’ Lambda = 0,146). Pengujian
pengaruh pengaturan jam kerja fleksibel auditor pada burnout menunjukkan
bahwa pengaturan jam kerja fleksibel auditor berpengaruh signifikan terhadap kelelahan

emosi (signifikansi Wilks’ Lambda = 0,000), pengaturan jam kerja fleksibel

auditor berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja (signifikansi Wilks’
Lambda = 0,000), dan pengaturan jam kerja fleksibel auditor berpengaruh signifikan

terhadap depersonalisasi (signifikansi Wilks’ Lambda = 0,000). Pengujian
pengaruh pengaturan jam kerja fleksibel auditor pada job outcomes menunjukkan
bahwa pengaturan jam kerja fleksibel auditor berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja (signifikansi Wilks’ Lambda = 0,000) dan pengaturan jam kerja
fleksibel auditor berpengaruh signifikan terhadap keinginan pindah (signifikansi
Wilks’ Lambda = 0,001)

Actions (login required)

View Item