HUTAGAOL, Anton Christian (2010) ANALISIS PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIATING (Studi Pada Karyawan Kontrak Bagian Produksi PT.Inti Sukses Garmindo Semarang). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-COVER-C4A008016.pdf - Published Version Download (181kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-Abstract (Inggris)-C4A008016.pdf - Published Version Download (176kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-Absrtrak (Indonesia) -C4A008016.pdf - Published Version Download (177kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-Dftar Isi - C4A008016.pdf - Published Version Download (182kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T-Dftar Pustaka-C4A008016.pdf - Published Version Download (195kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T. - Fulltext Pdf Bookmarks - C4A008016.pdf Restricted to Repository staff only Download (848kB)

Abstract

Dalam dunia kerja, banyak dijumpai berbagai permasalahan yang dikaitkan
dengan kinerja dan komitmen karyawan. Banyak faktor-faktor yang dapat
menimbulkan penurunan kinerja dan komitmen karyawan. Salah satu faktor yang
perlu diperhatikan oleh perusahaan adalah masalah ketidakamanan kerja. Isu ini perlu
diperhatikan karena tidak hanya berdampak negatif pada karyawan tetapi juga pada
perusahaan. Ketidakamanan kerja terutama dipicu dari pihak perusahaan sendiri
seperti banyaknya turnover yang terjadi, minimnya peluang karier, dan pendapatan
yang rendah. Ketidakberdayaan seseorang untuk menghadapi permasalahan di dalam
perusahaan mengakibatkan ketidakamanan kerja semakin tinggi. Oleh karena itu
pentingnya menetapkan kebijakan-kebijakan dan praktik-praktik organisasi khususnya
kebijakan SDM akan berpengaruh pada penurunan dan peningkatan ketidakamanan
kerja yang nantinya akan berdampak pada komitmen organisasional dan kinerja
karyawan.
Penelitian ini dilakukan di PT. Inti Sukses Garmindo, dengan jumlah
responden yang diteliti sebanyak 121 karyawan. teknik penarikan sampel yang
digunakan adalah proportionate sampling atau berdasarkan proporsi. Pengumpulan
data penelitian menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ii
adalah SEM atau Structural Equation Modelling.
Berdasarkan hasil penelitian yang dihitung melalui Amos 16, diperoleh hasil
bahwa semua hipotesis yang diajukan dapat diterima. Ketidakamanan kerja
berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional dengan koefisien (H1),
komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (H2), dan
ketidakamanan kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan (H3). Penelitian
ini telah membuktikan bahwa komitmen organisasional adalah faktor terbesar pertama
yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan faktor kedua adalah
ketidakamanan kerja. Lebih lanjut, mediasi pengaruh tidak langsung antara
ketidakamanan kerja ketidakamanan kerja terhadap kinerja karyawan melalui mediasi
komitmen organisasional yang berarti posisi komitmen organisasional sebagai
variabel mediasi anatara ketidakamanan kerja dan kinerja karyawan memiliki
pengaruh yang lebih besar. Berdasarkan hasil di atas maka model yang diajukan
dalam penelitian ini dapat diterima

Actions (login required)

View Item