SATYAGRAHA, Yasdi (2007) PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KINERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA STAF OPERASIONAL BAGIAN PRODUKSI PT. GOLDEN FLOWER UNGARAN. Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T- Cover- C4A005107.pdf - Published Version Download (331kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T- Abstrak (Inggris)- C4A005107.pdf - Published Version Download (383kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T- Abstrak (Indonesia)- C4A005107.pdf - Published Version Download (324kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T- Daftar Isi- C4A005107.pdf - Published Version Download (392kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T- Daftar Pustaka- C4A005107.pdf - Published Version Download (463kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T- Fulltext PDF Bookmarks- C4A005107.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan atas dasar perbedaan pandangan penelitian / research gap
pengaruh komitmen profesional terhadap kinerja melalui komitmen organisasional dan
kepuasan kerja dengan objek penelitian staf operasional bagian produksi di PT. Golden
Flower Ungaran. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah tingginya tingkat
absensi staf operasional bagian produksi.
Penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling.
Sampel penelitian yang digunakan adalah 190 orang staf operasional bagian produksi PT.
Golden Flower. Cara penyebaran kuesioner dilakukan dengan cara wawancara langsung
kepada responden setelah mendapat ijin dari manajemen PT. Golden Flower. Dalam
menganalisis data penelitian dari jawaban responden digunakan Structural Equation
Modeling atau SEM sehingga diharapkan akan diperoleh indikator-indikator model yang
fit.
Hasil analisis data menunjukkan komitmen profesional berpengaruh positif dan
signifikan terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasional berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen profesional berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa variabel
yang paling dominan pengaruhnya terhadap job performance / kinerja adalah variabel
komitmen organisasional (0.21) disusul dengan variabel kepuasan kerja (0.20). Kedua
variabel ini pada akhirnya akan meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan.

Actions (login required)

View Item