PENGARUH JOB INSECURITY DAN JOB STRESS TERHADAP WORK ENGAGEMENT DENGAN SELFEFFICACY SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi pada Karyawan Tetap PT. Taman Wisata Candi Borobudur, Prambanan dan Ratu Boko (Persero) Yogyakarta)

SUBIANTORO, Shabrina Alifah (2022) PENGARUH JOB INSECURITY DAN JOB STRESS TERHADAP WORK ENGAGEMENT DENGAN SELFEFFICACY SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi pada Karyawan Tetap PT. Taman Wisata Candi Borobudur, Prambanan dan Ratu Boko (Persero) Yogyakarta). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010117130113.pdf - Published Version Download (377kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010117130113.pdf - Published Version Download (339kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010117130113.pdf - Published Version Download (341kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010117130113.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010117130113.pdf - Published Version Download (500kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010117130113.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh job
insecurity dan job stress terhadap work engagement melalui self-efficacy sebagai
variabel moderating pada PT. Taman Wisata Candi Borobudur, Prambanan dan
Ratu Boko (Persero) Yogyakarta. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini
yaitu seluruh karyawan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini
sebanyak 95 responden dengan karakteristik karyawan tetap.

Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner terhadap sampel yang
dipilih melalui teknik non-probability sampling melalui metode pengambilan
sampelnya yaitu sampling jenuh (sensus). Pengukuran sampel kuesioner
menggunakan Skala Likert. Empat (4) hipotesis dalam penelitian ini diuji
menggunakan metode Moderated Regression Analysis (MRA) dengan bantuan
software komputer berupa program SPSS versi 25.0. Hasil analisis pada uji statistik menunjukkan bahwa variabel job insecurity dan
job stress berpengaruh negatif dan signifikan terhadap work engagement. Selain
itu, diketahui juga bahwa variabel self-efficacy dapat memoderasi hubungan
antara job insecurity dan job stress terhadap work engagement.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Job Insecurity, Job Stress, Self=Efficacy, Work Engagement
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	gunawan kusmantyo
Date Deposited:	19 May 2026 04:43
Last Modified:	19 May 2026 04:43
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/51076

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository