ANALISIS PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN FAMILY WORK CONFLICT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMOTIONAL EXHAUSTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Berstatus Menikah PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta)

AZLIAH, Devita Septi Nur (2021) ANALISIS PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN FAMILY WORK CONFLICT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMOTIONAL EXHAUSTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Berstatus Menikah PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010117120049.pdf - Published Version Download (197kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010117120049.pdf - Published Version Download (205kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010117120049.pdf - Published Version Download (205kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010117120049.pdf - Published Version Download (248kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010117120049.pdf - Published Version Download (367kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010117120049.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work familyconflict dan familywork conflict terhadap employee performance melalui emotionalexhaustion sebagai variabel intervening pada PT. PLN (Persero) Unit Induk
Distribusi Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Populasi yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan. Jumlah sampel yang
digunakan dalam penelitian ini sebanyak 65 responden dengan karakteristikkaryawan yang telah menikah.
Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner terhadap sampel yangdipilih melalui teknik non-probability sampling melalui metode pengambilan
sampelnya yaitu purposive sampling. Pengukuran dalam kuesioner menggunakan
Skala Likert. Lima hipotesis dalam penelitian diuji menggunakan metodekuantitatif dengan teknik analisis data yaitu analisis jalur dan regresi linier bergandadengan bantuan software komputer berupa program SPSS versi 25.0.
Hasil analisis pada uji statistik menunjukkan bahwa variabel work family conflictberpengaruh positif dan signifikan terhadap emotional exhaustion, dan berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap employee performance. Family work conflictberpengaruh positif dan signifikan terhadap emotional exhaustion, dan berpengaruh
negatif dan signifikan employee performance. Selain itu, diketahui juga bahwavariabel emotional exhaustion dapat memediasi hubungan antara work familyconflict dan family work conflict terhadap employee performance.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Work Family Conflict, Family Work Conflict, Emotional Exhaustion, Employee Performance
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	gunawan kusmantyo
Date Deposited:	11 May 2026 03:08
Last Modified:	11 May 2026 03:08
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/50701

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository