SRI SUPRIYATI, Sri Supriyati (2021) PERAN KAPABILITAS KOMITMEN AFEKTIF KOLEKTIFDALAM MENINGKATKAN PERILAKU KERJA YANG INOVATIF (Studi Empiris pada Perusahaan Daerah Air Minum di Provinsi Jawa Tengah). Doctoral thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. D-Cover-12020116510045.pdf - Published Version Download (186kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. D-Abstrak (Inggris)-12020116510045.pdf - Published Version Download (167kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. D-Abstrak (Indonesia)-12020116510045.pdf - Published Version Download (166kB)
	Text (Daftar Isi) 6. D-Daftar Isi-12020116510045.pdf - Published Version Download (196kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. D-Daftar Pustaka-12020116510045.pdf - Published Version Download (529kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. D-Fulltex PDF Bookmark-12020116510045.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB)

Abstract

Penelitian ini dilatar-belakangi adanya riset yang kontradiktif terkait pengaruh
person-organization fit terhadap perilaku kerja inovatif karyawan. Di satu sisi,
beberapa periset menemukan person-organization fit berpengaruh signifikan
terhadap kerja inovatif karyawan. Sedangkan di sisi lain, periset lainnya
menyatakan person-organization fit tidak berpengaruh secara signifikan terhadap
perilaku kerja inovatif karyawan. Kontradiksi semacam itu digunakan sebagai dasar
untuk menguji realitas serupa di PDAM (Perusahaan Daerah Air Minum) Jawa
Tengah. Alasannya, PDAM sebagai badan usaha milik daerah berkewajiban untuk
meningkatkan perilaku kinerja inovatif karyawannya. PDAM selain bertugas untuk
mendistribusikan air bersih secara maksimal kepada masyarakat luas, dituntut
juga untuk memberikan Pendapatan Asli Daerah (PAD). Antara sebagai agen
pembangunan kesejahteraan dan sebagai badan usaha ini menuntut PDAM mampu
menciptakan perilaku kerja inovatif agar mampu melayani masyarakat luas.
Meskipun begitu hingga kini masih ditemukan berbagai permasalahan terkait
kualitas, kuantitas, dan kontinuitas pasokan air bersih.
Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis: (1) pengaruh person-
organization fit terhadap perilaku kerja yang inovatif; (2) pengaruh person-
organization fit terhadap kapabilitas komitmen afektif kolektif; (3) pengaruh
person-organization fit terhadap knowledge sharing behavior; (4) pengaruh
kapabilitas komitmen afektif kolektif terhadap perilaku kerja inovatif; (5) pengaruh
knowledge sharing behavior terhadap perilaku kerja inovatif; (6) pengaruh
knowledge sharing behavior terhadap kapabilitas komitmen afektif kolektif; (7)
pengaruh knowledge sharing behavior terhadap Meaningful Work; dan (8)
pengaruh Meaningful Work terhadap perilaku kerja inovatif. Semua direktur dan
supervisor yang bekerja di PDAM di Provinsi Jawa Tengah merupakan populasi
penelitian ini. Penarikan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Jumlah
sampelnya sebanyak 210 orang. Namun, data yang layak untuk dianalisis sebanyak
209 kuesioner. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM)
yang diolah dengan software AMOS 24.
Hasil penelitian membuktikan bahwa: (1) person-organization fit tidak
berpengaruh terhadap perilaku kerja yang inovatif, namun berpengaruh signifikan
terhadap kapabilitas komitmen afektif kolektif dan knowledge sharing behavior; (2)
kapabilitas komitmen afektif kolektif berpengaruh signifikan terhadap perilaku
kerja yang inovatif; (3) knowledge sharing behavior berpengaruh signifikan
terhadap kapabilitas komitmen afektif kolektif dan Meaningful Work, namun tidak
berpengaruh terhadap perilaku kerja yang inovatif; dan (4) Meaningful Work tidak
berpengaruh terhadap perilaku kerja yang inovatif

Actions (login required)

View Item