GUNAWAN, Muhamad (2026) Pengembangan Human Resource Information System Untuk Modul Absensi, Cuti, Kontrak Kerja, Penggajian Karyawan, Dan Manajemen Karyawan Menggunakan Metode Scrum (Studi Kasus di PT. Central inovasi digital). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Sains dan Matematika.

	Text 1.COVER.pdf Download (81kB)
	Text 3.HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (528kB)
	Text 4.KATA PENGANTAR.pdf Download (633kB)
	Text 6.ABSTRAK.pdf Download (118kB)
	Text 7.ABSTRACT.pdf Download (85kB)
	Text 8.DAFTAR ISI.pdf Download (161kB)
	Text 11.BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (155kB)
	Text 16.DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (135kB)
	Archive SoftFile_Skripsi_Muhamad Gunawan_24060122120016_Informatika.zip Restricted to Repository staff only Download (17MB) | Request a copy

Abstract

Pengelolaan data kepegawaian di PT. Central Inovasi Digital masih dilakukan secara
manual melalui pesan pribadi dan pencatatan spreadsheet yang tidak terintegrasi, sehingga
menimbulkan berbagai kendala seperti kesulitan dalam memantau status kehadiran
karyawan, pengajuan cuti, pengelolaan kontrak kerja, serta perhitungan penggajian secara
akurat dan efisien. Kondisi ini menyebabkan proses administrasi menjadi kurang efektif
dan menyulitkan manajemen dalam melakukan rekapitulasi data serta pengambilan
keputusan secara cepat. Solusi untuk mengatasi permasalahan tersebut adalah dengan
mengembangkan Human Resource Information System (HRIS) yang mampu mengelola
manajemen absensi, cuti, kontrak kerja, penggajian, serta manajemen karyawan secara
terintegrasi berbasis web dan aplikasi mobile. Sistem ini dirancang untuk mendukung
pengelolaan data kepegawaian secara real-time. Pengembangan sistem dilakukan
menggunakan metode Scrum yang memungkinkan proses pengembangan dilakukan secara
iteratif melalui beberapa sprint sehingga fitur sistem dapat disesuaikan dengan kebutuhan
pengguna. Perancangan sistem menggunakan Unified Modeling Language (UML) yang
meliputi use case diagram, class diagram, activity diagram, dan sequence diagram.
Pengujian sistem dilakukan menggunakan metode black box testing untuk memastikan
setiap fitur berfungsi sesuai dengan kebutuhan fungsional yang telah ditetapkan. Hasil
pengujian menunjukkan bahwa sistem yang dikembangkan dapat berjalan dengan baik dan
mampu mengelola data kepegawaian secara real-time sesuai dengan kebutuhan sistem
yang telah ditentukan.
Kata Kunci : Human Resource Information System, Scrum, Sistem Informasi
Kepegawaian, Manajemen Absensi, Sistem Informasi Web dan Mobile.

Actions (login required)

View Item