DWI PURNAMANINGTYAS, Septiana (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN INKLUSIF DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PERILAKU INOVATIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010117120021.pdf - Published Version Download (319kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010117120021.pdf - Published Version Download (401kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) -12010117120021.pdf - Published Version Download (302kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010117120021.pdf - Published Version Download (311kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010117120021.pdf - Published Version Download (455kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010117120021.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Kepemimpinan Inklusif,
Budaya Organisasi, dan Perilaku Inovatif terhadap peningkatan Kinerja Pegawai.
Berdasarkan data penilaian prestasi kerja Pegawai Dinas Perindustrian dan
Perdagangan Provinsi Jawa Tengah, tahun 2017 = 87,19%, tahun 2018 = 88,64%, dan
terdapat penurunan kinerja pada tahun 2019 = 82,70%. Adanya fenomena penurunan
kinerja melandasi diadakannya penelitian ini. Selanjutnya, dibangun model penelitian
empirik Pengaruh Kepemimpinan Inklusif dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja
Pegawai pada pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah
melalui konsep Perilaku Inovatif.

Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa
penyebaran kuesioner sebanyak 60 responden pegawai bagian Bidang PDN, Bidang
PLN, Bidang Standarisasi dan Perlindungan Konsumen, Bidang Industri Agro, dan
Bidang Industri Non Agro. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah purposive sampling. Pengujian penelitian ini menggunakan SEMPLS
dan
untuk
menguji
pengaruh
varibel
intervening
digunakan
uji
spesific
indirect

effect.
Metode
statistik
yang
digunakan
adalah
Partial
Least
Square
(PLS).
Pengolahan

data
penelitian
ini
menggunakan
software
SmartPLS
versi 3.0.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan Inklusif tidak
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (2) Budaya Organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (3) Kepemimpinan Inklusif
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Inovatif. (4) Budaya Organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Inovatif. (5) Perilaku Inovatif
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil pengujian
intervening pada spesific indirect effect bahwa Perilaku Inovatif mampu menjadi
variabel intervening antara Kepemimpinan Inklusif dan Kinerja Pegawai. Perilaku
Inovatif mampu menjadi variabel intervening antara Budaya Organisasi dan Kinerja
Pegawai.

Actions (login required)

View Item