SUSANTO, Christian (2017) PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KETERLIBATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN PATI). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-COVER-12010114410053.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-Abstract (Inggris)-12010114410053.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-Absrtrak (Indonesia) -12010114410053.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-Dftar Isi - 12010114410053.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T-Dftar Pustaka-12010114410053.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T. - Fulltext Pdf Bookmarks - 12010114410053.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini meneliti tentang pengaruh karakteristik pekerjaan dan
lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional dengan keterlibatan karyawan
sebagai variabel mediasi (studi pada pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten
Pati). Penelitian ini berbasis pada teori pertukaran sosial yang melihat antara
perilaku dengan lingkungan terdapat hubungan yang saling mempengaruhi.
Penelitian ini berdasar fenomena hasil observasi di Dinas Pekerjaan
Umum (PU) Kabupaten Pati terihat peningkatan ketidakhadiran dan
keterlambatan yang tinggi menyebabkan rendahnya komitmen organisasional
karyawan. Seorang karyawan yang tidak puas akan pekerjannya atau yang kurang
berkomitmen pada organisasi akan terlihat menarik diri dari organisasi melalui
ketidakhadiran ataupun keterlambatan.
Penelitian ini memberikan kesimpulan, Pertama, dalam melihat faktorfaktor

yang berpengaruh terhadap keterlibatan karyawan, karakteristik pekerjaan
terbukti tidak berpengaruh terhadap keterlibatan karyawan. Sementara itu
lingkungan kerja terbukti berpengaruh positif terhadap keterlibatan karyawan.
Kedua, dalam melihat faktor-faktor yang berpengaruh terhadap komitmen
organisasional, keterlibatan karyawan dan karakteristik pekerjaan terbukti tidak
berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Sementara itu lingkungan kerja
terbukti berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Ketiga, dalam
melihat hubungan mediasinya, keterlibatan karyawan tidak terbukti dapat menjadi
mediasi antara lingkungan kerja ataupun karakteristik pekerjaan dengan
komitmen organisasional

Actions (login required)

View Item