PRATAMA, Moehamad Agra (2023) ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP NIATAN KELUAR KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT. Sharp Electronics Indonesia). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010116140088.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstract (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010116140088.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010116140088.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010116140088.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010116140088.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010116140088.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Industri manufaktur elektronik merupakan salah satu kategori industri di
Indonesia yang berfungsi bernilai dalam perekonomian, industri manufaktur
elektronik sanggup menopang menaikkan kesejahteraan penduduk serta
menghasilkan lapangan pekerjaan, terlebih di Jawa Barat. Dalam rangka
merealisasikan program yang telah disusun serta meraih tujuan yang di impikan,
salah satu kiat yang sanggup dicoba yakni kurangi niat karyawan untuk keluar
seminimal mungkin.
Penelitian ini menggunakan teori Lingkungan Kerja Kismiati (2019),
Konflik Peran Nur, Ismi (2017) dan Stres Kerja Cahyani & Frianto (2019). Tujuan
penelitian ini menganalisis pengaruh lingkungan kerja, konflik peran, stress kerja
terhadap niatan keluar. Di PT Sharp Electronics Indonesia di divisi REF, TV, WM.
Penelitian berjenis kuantitatif menurut Sugiyono (2018) metode kuantitatif adalah
metode yang berdasar filsafat positifisme. Pengambilan sampel teknik yang dipilih
oleh peneliti adalah probability sampling. Analisis yang digunakan adalah analisis
jalur (path analysis).
Hasil penelitian pada uji hipotesis (H1) menunjukan nilai pengaruh positif dan
tidak signifikan antara lingkungan kerja terhadap niatan keluar ditolak. Pada uji
hipotesis (H2) menunjukan nilai pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan
kerja terhadap stres kerja diterima. Pada uji hipotesis (H3) menunjukan nilai
pengaruh positif dan signifikan antara konflik peran terhadap niatan keluar
diterima. Pada uji hipotesis (H4) menunjukan nilai pengaruh positif dan signifikan
antara konflik peran terhadap stres kerja diterima. Pada uji hipotesis (H5)
menunjukan nilai pengaruh positif dan signifikan antara stress kerja terhadap niatan
keluar diterima. Perhitungan pengaruh total variabel lingkungan kerja dan konflik
peran terhadap niatan keluar karyawan dengan stress kerja pengaruh positif dan
signifikan, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain atau error. Melalui uji
sobel dimana variable stress kerja memediasi lingkungan kerja terhadap niatan
keluar sedangkan stress kerja memediasi konflik peran terhadap niatan keluar.

Actions (login required)

View Item