HERWINDIANTI, Winda Ayu (2017) PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PEGAWAI KPP PRATAMA DEMAK). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-COVER-12010114410012.pdf - Published Version Download (420kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-Abstract (Inggris)-12010114410012.pdf - Published Version Download (405kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-Absrtrak (Indonesia) -12010114410012.pdf - Published Version Download (406kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-Dftar Isi - 12010114410012.pdf - Published Version Download (518kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T-Dftar Pustaka-12010114410012.pdf - Published Version Download (588kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T. - Fulltext Pdf Bookmarks - 12010114410012.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh leader member
exchange (LMX) dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen
organisasional sebagai variabel intervening (studi pada pegawai KPP Pratama
Demak)

Penelitian ini menggunakan metode analisis data dengan menggunakan
software smartPLS versi 3.0.m3 (Partial Least Square). Sampel yang digunakan
dalam penelitian pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Demak yang
berjumlah 79 responden pengumpulan data menggunakan kuisioner, survai,
wawancara dan studi pustaka.

Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) leader member exchange (LMX)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, 2) leader
member exchange (LMX) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai, 3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen
organisasional, 4) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
komitmen organisasional, 5) komitmen organisasional berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai

Actions (login required)

View Item