PUTRA, Safriko Desna (2022) PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP SOCIAL LOAFING DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Aktif BPR Arto Moro Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010118130257.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010118130257.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010118130257.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010118130257.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010118130257 (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kecocokan IndividuOrganisasi terhadap perilaku kemalasan sosial dengan peran kelelahan kerja
sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan persepsi kecocokan
Individu-Organisasi sebagai variabel independen, kemalasan sosial sebagai
variabel dependen, dan kelelahan kerja sebagai variabel intervening.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan aktif BPR Arto Moro
Kantor Pusat yang berjumlah 180 orang. Penelitian ini mendapatkan 86 responden
dari keseluruhan jumlah populasi yang ada untuk dijadikan sampel atau disebut
sensus. Data diperoleh dari kuesioner yang diolah dan dianalisis dengan
menggunakan program SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecocokan individu-organisasi
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku kemalasan sosial. Sedangkan
hasil dari variabel intervening yaitu kelelahan kerja berhasil menjadi variabel
intervening pengaruh Kecocokan Individu-Organisasi terhadap kemalasan sosial.

Actions (login required)

View Item