DAROMES, Fransiskus Eduardus (2011) KEJELASAN PERAN, PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS, DAN TEKANAN PEKERJAAN PENGUKURAN KINERJA KOMPREHENSIF (Studi Empirik Pada Perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Indonesia). Doctoral thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.D-COVER-C5B006005.pdf - Published Version Download (756kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.D-ABSTRACT-C5B006005.pdf - Published Version Download (299kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.D-ABSTRAK-C5B006005.pdf - Published Version Download (295kB)
	Text (Daftar Isi) 6.D-DAFTAR ISI-C5B006005.pdf - Published Version Download (440kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.D-DAFTAR PUSTAKA-C5B006005.pdf - Published Version Download (457kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.D-Fulltext PDF bookmarks-C5B006005.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

Sistem pengukuran kinerja memegang peranan kunci untuk
membantu manajer dalam perencanaan dan pengendalian organisasi,
menterjemahkan strategi organisasi ke dalam perilaku dan peningkatan
kinerja manajerial. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi
pengaruh sistem pengukuran kinerja komprehensif terhadap kinerja
manajerial yang diuji melalui tiga variabel intermediasi yaitu kejelasan
peran, pemberdayaan psikologis, dan tekanan pekerjaan. Model penelitian
dibangun dalam perspektif goal setting theory.
Data penelitian diperoleh melalui metode survei kepada 156
manajer fungsional pada perusahaan manufaktur yang terdaftar pada Bursa
Efek Indonesia. Analisis data penelitian dilakukan dengan menggunakan
model persamaan struktural dengan bantuan program Statistical Product
and Service Solutions (SPSS) yaitu dengan SPSS 16 dan AMOS 18.
Hasil pengujian statistik menunjukkan bahwa sistem pengukuran
kinerja komprehensif berhubungan positif dan signifikan dengan kejelasan
peran, pemberdayaan psikologis, dan tekanan pekerjaan. Temuan lanjutan
menunjukkan bahwa kejelasan peran berhubungan negatif namun tidak
signifikan dengan tekanan pekerjaan, namun sebaliknya pemberdayaan
psikologis berhubungan negatif dan signifikan dengan tekanan pekerjaan.
Selanjutnya, hasil pengujian statistik mengkonfirmasikan kejelasan peran
dan pemberdayaan psikologis berhubungan positif dan secara signifikan
terhadap kinerja manajerial, dan pada sisi yang lain tekanan pekerjaan
berhubungan negatif namun tidak signifikan.
Hasil pengujian peran variabel-variabel mediasi menunjukkan
bahwa kejelasan peran dan pemberdayaan psikologis berpengaruh positif
dan signifikan dalam memediasi pengaruh sistem pengukuran kinerja
komprehensif terhadap kinerja manajerial, dan pada sisi yang lain tekanan
pekerjaan berhubungan negatif namun tidak signifikan. Selanjutnya,
pemberdayaan psikologis secara signifikan berperan memediasi pengaruh
sistem pengukuran kinerja komprehensif dan kejelasan peran terhadap
tekanan pekerjaan.

Actions (login required)

View Item