SULAIMAN, Rizky Adhitya (2018) PENGARUH KETAATAN ATURAN AKUNTANSI, ASIMETRI INFORMASI DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KECURANGAN PEGAWAI: PERAN MODERASI EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL (Studi Pada Pegawai Dinas Pemerintah Kabupaten Kotawaringin Barat). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-Cover-12030115420091.pdf - Published Version Download (376kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-Abstrak (Inggris)-12030115420091.pdf - Published Version Download (341kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-Abstrak (Indonesia)-12030115420091.pdf - Published Version Download (342kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-Daftar Isi-12030115420091.pdf - Published Version Download (468kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T-Daftar Pustaka-12030115420091.pdf - Published Version Download (620kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T-Fulltext PDF Bookmarks-12030115420091.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mendapatkan bukti
empiris apakah kecurangan (fraud) yang dilakukan oleh pegawai dipengaruhi oleh
faktor seperti ketaatan aturan akuntansi, asimetri informasi dan keadilan organisasi.
Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui apakah faktor efektivitas
pengendalian internal mampu memperkuat/memperlemah hubungan ketaatan aturan
akuntansi, asimetri informasi, serta keadilan organisasi terhadap kecurangan pegawai.
Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai dinas yang bekerja pada
pemerintahan kabupaten Kotawaringin Barat. Pengambilan sampel pada penelitian ini
menggunakan metode purposive non random sampling, dengan kriteria pejabat
struktural dan telah bekerja pada instansi tersebut minimal 2 tahun, sehingga diperoleh
74 orang responden.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dari enam hipotesis yang diajukan
hanya tiga hipotesis yang diterima. Hipotesis yang diterima adalah asimetri informasi,
berpengaruh positif terhadap kecurangan pegawai serta efektivitas pengendalian
internal mampu memoderasi hubungan antara asimetri informasi terhadap kecurangan
pegawai dan keadilan organisasi terhadap kecurangan pegawai. Sedangkan hipotesis
yang ditolak adalah pengaruh ketaatan aturan akuntansi, keadilan organisasi dan
variabel moderasi efektivitas pengendalian internal pada hubungan ketaatan aturan
akuntansi terhadap kecurangan pegawai. Penelitian ini membuktikan bahwa ketaatan
aturan akuntansi dan keadilan organisasi bukan merupakan variabel yang dapat
menyebabkan kecurangan pegawai. Penelitian ini juga membuktikan bahwa
efektivitas pengendalian internal mampu memberikan pengaruh negatif terhadap
kecurangan pegawai. Hal ini dapat dilihat dari hasil hipotesis yang menunjukkan
bahwa efektivitas pengendalian internal mampu memberikan dampak negatif asimetri
informasi, keadilan organisasi terhadap kecurangan pegawai.

Actions (login required)

View Item