ARUMSAR, Latifah Ghezy (2020) PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KERJA PROAKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWANPT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TENGAH & DIY). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010115120077.pdf - Published Version Download (185kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010115120077.pdf - Published Version Download (170kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010115120077.pdf - Published Version Download (170kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010115120077.pdf - Published Version Download (188kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010115120077.pdf - Published Version Download (553kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010115120077.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel
komitmen afektif terhadap kinerja karyawan melalui perilaku kerja proaktif
sebagai mediator. Penelitian ini dilakukan pada PT PLN (Persero) Distribusi Jawa
Tengah dan DIY. Dalam penelitian ini menggunakan berbagai sumber data berupa
data primer dan data sekunder.
Penelitian ini mengunakan teknik sensus, sehingga seluruh populasi dalam
penelitian ini dijadikan responden. Kuesioner penelitian dibagikan kepada 80
karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan DIY. Teknik analisis
data dalam penelitian ini menggunakan aplikasi SmartPLS 3.2.8 untuk
mengetahui path coefficient dan pengaruh langsung maupun tidak langsung
variabel eksogen terhadap variabel endogen.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen afektif
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disamping itu,
dapat diketahui bahwa variabel perilaku kerja proaktif dapat memediasi hubungan
tidak langsung antara komitmen afektif terhadap kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item