ADIKA, Daffa Naufal (2023) PENGARUH JOB STRESS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. Sendang Agung Mandiri). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010118130153.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstract (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010118130153.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010118130153.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010118130153.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010118130153.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010118130153.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

PT SAM merupakan salah satu perusahaan yang beroperasi di bidang konstruksi
berlokasi di Kota Semarang Jawa Tengah. PT SAM memiliki jangkuan bisnis
mencakup wilayah Jawa, Sumatera, dan Kalimantan. Tantangan pada sektor industri
konstruksi memacu PT SAM untuk melakukan perbaikan kinerja. Saat ini dilaporkan
bahwa dalam dua tahun terakhir telah terjadi penurunan kinerja oleh karyawan PT SAM
yang berdampak pada permasalahan-permasalahan lainnya. pada tahun 2021 persentase
karyawan dengan predikat kinerja baik hanya berada pada angka 16.42%. Nilai jauh
lebih rendah jika dibandingkan dengan tahun 2018 dan 2019 yang mendekati angka
50%. Selain itu, pada tahun 2020 menuju 2021 terjadi peningkatan predikat kinerja
yang buruk pada karyawan hingga pada angka 43 %. Penyimpangan yang terjadi
membuat organisasi perlu melakukan evaluasi dan menemukan solusi. Upaya pertama
yang diperlukan adalah mengidentifikasi faktor-faktor yang berpengaruh terhadap
kinerja karyawan. Sebagaian studi literatur menyatakan bahwa variabel stress kerja dan
kepausan kerja memiliki peran dalam mempengaruhi kinerja karyawan.
Penelitian dilakukan pada seluruh karyawan PT SAM dengan melakukan sensus.
Sensus dilakukan untuk mendapatkan persepsi stress kerja, kepuasan kerja, dan kinerja
karyawan. Pengumpulan data dilakukan secara langsung di kantor PT SAM.
Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi dan jalur. Software
SPSS dan sobel test digunakan untuk mendapatkan hasil pengujian.
Hasil pengujian terhadap 4 hipotesis penelitian menunjukkan seluruh hipotesis
diterima. Berdasarkan penelitian ini dikonfirmasi bahwa stress kerja berpengaruh secara
langsung terhadap kinerja (H1), stress kerja berpengaruh secara langsung terhadap
kepuasan kerja (H2), kepuasan kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja
karyawan (H3), dan kepuasaan kerja secara siginifikan memediasi pengaruh tidak
langsung stress kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil tersebut diperoleh setelah
pengujian SPSS dan Sobel menunjukkan nilai P-value lebih kecil dari 0.05.

Actions (login required)

View Item