HIDAYAH, Siti (2015) MEMBANGUN SIKAP ETIS KARYAWAN PADA ORGANISASI YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN MELALUI PERAN MEDIASI KOMITMEN SOSIABILITAS AFEKTIF DAN KEPUASAN KERJA (Studi Empirik Pada Karyawan Baitul Maal Wat Tamwil/BMT di Jawa Tengah). Doctoral thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.D-COVER-12020110500032.pdf - Published Version Download (294kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.D-ABSTRACT-12020110500032.pdf - Published Version Download (227kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.D-ABSTRAK-12020110500032.pdf - Published Version Download (282kB)
	Text (Daftar Isi) 6.D-DAFTAR ISI-12020110500032.pdf - Published Version Download (228kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.D-DAFTAR PUSTAKA-12020110500032.pdf - Published Version Download (326kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.D-Fulltext PDF Bookmarks-12020110500032.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

dengan memasukkan konsep baru sebagai upaya untuk menyelesaikan
kontroversi hasil penelitian empirik mengenai pengaruh etika kerja Islami terhadap
sikap karyawan pada organisasi, dan menyelesaikan fenomena bisnis yang terjadi
pada karyawan BMT di Jawa Tengah. Konsep baru yang diajukan dalam penelitian
ini adalah konsep komitmen sosiabilitas afektif. Komitmen sosiabilitas afektif
adalah keterikatan hubungan antara individu karyawan dengan organisasi yang
memiliki kesamaan hubungan visi, kesamaan hubungan misi, dan kesamaan
hubungan semangat jihad.
Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Baitul Maal Wat Tamwil
(BMT) di Jawa Tengah yang jumlahnya sebanyak ± 1.500 karyawan dari 363
BMT. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 120 orang, sedangkan teknik
pengambilan sampel menggunakan teknik/metode stratified sampling. Pengujian
terhadap seluruh hipotesis dalam penelitian ini adalah menggunakan Structural
Equation Modelling (SEM), dengan software pengolahan data menggunakan
AMOS Versi 21.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap komitmen sosiabilitas afektif, tetapi keadilan tidak berpengaruh
terhadap kepuasan kerja dan sikap etis karyawan pada organisasi. Kejujuran
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen sosiabilitas afektif dan
kepuasan kerja, tetapi kejujuran tidak berpengaruh terhadap sikap etis karyawan
pada organisasi. Komitmen sosiabilitas afektif berpengaruh positif dan signifikan
terhadap sikap etis karyawan pada organisasi, tetapi kepuasan kerja tidak
berpengaruh terhadap sikap etis karyawan pada organisasi. Selanjutnya, sikap etis
karyawan pada organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Temuan utama dari penelitian ini adalah komitmen sosiabilitas afektif
sebagai konsep baru membuktikan dapat memediasi hubungan antara etika kerja
Islami (diturunkan menjadi keadilan dan kejujuran) dengan sikap etis karyawan
pada organisasi. Sikap etis karyawan pada organisasi bisa terbentuk melalui
peningkatan keadilan dan kejujuran yang bisa meningkatkan komitmen sosiabilitas
afektif karyawan, sehingga komitmen sosiabilitas afektif di dalam model penelitian
ini adalah penting untuk menjelaskan pembentukan sikap etis karyawan pada
organisasi yang bisa berdampak pada kinerja karyawan. Dengan demikian, hasil
temuan ini dapat menjawab kontroversi mengenai pengaruh etika kerja Islami
terhadap sikap karyawan pada organisasi yang telah diteliti oleh peneliti-peneliti
sebelumnya.

Actions (login required)

View Item