ANALISIS PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA KOMPREHENSIF TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI KUALITAS UMPAN- BALIK, KEPERCAYAAN PADA SUPERIOR DAN KEPEDULIAN ORGANISASI UNTUK KEADILAN DI TEMPAT KERJA (Studi Empirik pada Perusahaan-Perusahaan Perbankan di Jawa Tengah)

LATAN, Hengky (2016) ANALISIS PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA KOMPREHENSIF TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI KUALITAS UMPAN- BALIK, KEPERCAYAAN PADA SUPERIOR DAN KEPEDULIAN ORGANISASI UNTUK KEADILAN DI TEMPAT KERJA (Studi Empirik pada Perusahaan-Perusahaan Perbankan di Jawa Tengah). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-Cover-12030114410003.pdf - Published Version Download (372kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-Abstrak (Inggris)-12030114410003.pdf - Published Version Download (165kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-Abstrak (Indonesia)-12030114410003.pdf - Published Version Download (167kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-Daftar Isi-12030114410003.pdf - Published Version Download (371kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T-Daftar Pustaka-12030114410003.pdf - Published Version Download (322kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T-Fulltext PDF Bookmarks-12030114410003.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris
mengenai pengaruh sistem pengukuran kinerja komprehensif terhadap kinerja manajerial
melalui kualitas-umpan balik, kepercayaan pada superior dan kepedulian organisasi untuk
keadilan di tempat kerja. Penelitian ini dilakukan di Jawa Tengah dengan menggunakan
responden manajer fungsional yang dipilih dengan menggunakan teknik purposive
sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan survei kuesioner yang
disampaikan secara langsung kepada para manajer fungsional. Data diperoleh dari 38
perusahaan perbankan dan dianalisis dengan menggunakan pendekatan Partial Least
Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa
sistem pengukuran kinerja komprehensif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja
manajerial melalui kualitas umpan-balik, kepercayaan pada superior dan kepedulian
organisasi untuk keadilan di tempat kerja. Temuan ini menunjukkan pentingnya peran
sistem pengukuran kinerja komprehensif dalam meningkatkan kinerja manajerial

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Sistem pengukuran kinerja komprehensif, Kualitas umpan-balik, Kepercayaan pada superior, Kepedulian organisasi untuk keadilan di tempat kerja dan Kinerja manajerial.
Subjects:	Economics and Business > Accounting Economics and Business
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Accounting
Depositing User:	gunawan kusmantyo
Date Deposited:	21 Apr 2026 04:16
Last Modified:	21 Apr 2026 04:16
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/49509

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository