PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPRIBADIAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION STUDI PADA KARYAWAN DI RSUD RAA SOEWONDO PATI

PRAMUDITA, Melati Puspa (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPRIBADIAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION STUDI PADA KARYAWAN DI RSUD RAA SOEWONDO PATI. Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010119420085.pdf - Published Version Download (165kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010119420085.pdf - Published Version Download (162kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010119420085.pdf - Published Version Download (161kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010119420085.pdf - Published Version Download (178kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010119420085.pdf - Published Version Download (423kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010119420085.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Keberlanjutan organisasi dapat ditentukan melalui banyak faktor salah satu
nya merupakan turnover intention. Keinginan yang tinggi untuk meninggalkan
perusahaan, menyebabkan organisasi akan kehilangan tenaga kerja yang
mempunyai kualitas tinggi dan menimbulkan banyak pengeluaran untuk perekrutan
serta pelatihan tenaga kerja, hal ini menyebabkan problematika yang serius dalam
suatu organisasi. Mempertahankan tenaga kerja yang berkualitas dan produktif
sangat bermanfaat bagi organisasi mana pun untuk kelangsungannya. Pada
penelitian ini menggunakan sampel minimal dari penelitian ini 240 responden dan
sampel dari penelitian ini menggunakan 250 responden karyawan non PNS di
RSUD RAA SOEWONDO Pati. Dalam penelitian ini akan menggunakan teknik
analisis Structural Equation Modeling (SEM). Alat bantu guna untuk melakukan
pengolahan data dalam penelitian ini yaitu menggunakan program structural
equation modeling (SEM) AMOS 26. SEM adalah suatu teknik statistik yang dapat
menelaah variabel laten, variabel indikator serta pengukuran yang salah. Hasil dari
penelitian ini menjelaskan bahwa variabel Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan
Kepribadian berpengaruh positif terhadap Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepribadian, Turnover Intention
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Gumantiko FEB
Date Deposited:	20 Apr 2026 07:33
Last Modified:	20 Apr 2026 07:33
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/49420

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository