PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA IBU BERKARIR

AMATULLAH, Faizah (2019) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA IBU BERKARIR. Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S- Cover- 12010112130306.pdf - Published Version Download (295kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S- Abstrak (Inggris)- 12010112130306.pdf - Published Version Download (385kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S- Abstrak (Indonesia)- 12010112130306.pdf - Published Version Download (280kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S- Daftar Isi- 12010112130306.pdf - Published Version Download (617kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S- Daftar Pustaka- 12010112130306.pdf - Published Version Download (559kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S- Fulltext PDF Bookmarks- 12010112130306.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Kinerja pegawai merupakan unsur penting dalam sebuah organisasi.
Dengan kinerja pegawai yang baik, sebuah organisasi mampu mencapai tujuannnya
dan memiliki kemampuan bersaing yang baik. Berbagai hal dapat diupayakan untuk
meningkatkan kinerja pegawai. Salah satunya dengan memperhatikan work-life
balance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance
terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja dan komitmen organisasi sebagai
variabel intervening pada ibu berkarir.
Penelitian ini dilakukan pada guru wanita yang telah menikah dan memiliki
anak yang bekerja di tujuh Sekolah Dasar Islam Terpadu (SDIT) di Sleman dengan
jumlah sampel sebanyak enam puluh sembilan orang. Analisis data dilakukan
dengan menggunakan Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif
terhadap motivasi kerja, kinerja pegawai dan komitmen organisasi, serta motivasi
kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Namun komitmen organisasi
tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Organisasi harus memperhatikan
work-life balance ibu berkarir agar bisa meningkatkan komitmen organisasi,
motivasi kerja dan kinerja pegawai dengan kebijakan yang mendukung untuk
meningkatkan work-life balance seperti konseling, apresiasi atas kinerja yang telah
tercapai.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	work-life balance, motivasi kerja, kinerja pegawai, komitmen organisasi, Partial Least Square (PLS)
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	gunawan kusmantyo
Date Deposited:	16 Apr 2026 06:30
Last Modified:	16 Apr 2026 06:30
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/49204

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository