PENGARUH TRANSFER PELATIHAN DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Perusahaan Ayooklik)

ELZA, Shafira (2022) PENGARUH TRANSFER PELATIHAN DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Perusahaan Ayooklik). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010119420119.pdf - Published Version Download (205kB)
	Text (Abstract (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010119420119.pdf - Published Version Download (163kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010119420119.pdf - Published Version Download (162kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010119420119.pdf - Published Version Download (557kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010119420119.pdf Download (425kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010119420119.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Menguraikan dan memaparkan pengaruh dari transfer pelatihan dan kualitas
kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai
variabel intervening (studi pada karyawan Ayooklik.com) menjadi tujuan dari
penelitian ini. Karyawan tetap yang pernah mengikuti pelatihan menjadi populasi
sekaligus sampel dalam studi ini. Teknik sensus diaplikasikan sebagai metode
pengambilan sampel. Kuisoner digunakan sebagai metode pengambilan data, dan
data yang diambil berjumlah 61 kuisioner. Pengolahan dan analisis data
menggunakan SEM (Structural Equation Modelling) dengan teknik PLS (Partial
Least Square) 3.0.
Temuan studi ini memaparkan bahwa transfer pelatihan berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan; kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan; transfer pelatihan berpengaruh positif
signifikan terhadap komitmen organisasional; kualitas kehidupan kerja
berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional; dan komitmen
organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pembahasan hasil studi ini berdasarkan bukti dari studi sebelumnya, dan
implikasinya dapat digunakan untuk perusahaan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Transfer Pelatihan, Kualitas Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Didik FEB
Date Deposited:	15 Apr 2026 02:43
Last Modified:	15 Apr 2026 02:43
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/49109

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository