Marlina, Siti and Herawati, Augustin Rina and Kismartini, Kismartini (2025) Digitalisasi Layanan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara di Kabupaten Grobogan. Masters thesis, UNIVERSITAS DIPONEGORO FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK.

	Text SAMPUL.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text BAB I.pdf - Submitted Version Download (783kB)
	Text BAB II.pdf - Submitted Version Download (880kB)
	Text BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text BAB IV.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (900kB)
	Text BAB V.pdf - Submitted Version Download (410kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (415kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Digitalisasi layanan kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara merupakan implementasi
Peraturan Presiden Nomor 95 tahun 2018 tentang Sistem Pemerintahan Berbasis
Elektronik. Dalam penerapan digitalisasi layanan kinerja pegawai Aparatur Sipil
Negara di Kabupaten Grobogan masih ditemukan permasalahan berupa penilaian
kinerja yang kurang objektif dan belum selaras dengan penilaian organisasi. Adapun
teori yang digunakan adalah elemen sukses digitalisasi dari Indrajit (2006) yang
terdiri dari support, capacity dan value dengan metode penelitian kualitatif untuk
memperoleh data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa support Pemerintah
Kabupaten Grobogan belum optimal karena belum memiliki Peraturan di tingkat
daerah yang mengatur tentang penilaian kinerja menggunakan aplikasi e-Kinerja.
Selain itu, dari aspek capacity juga masih ditemui kekurangan perangkat pendukung
berupa komputer di bidang penilaian kinerja aparatur dan penghargaan pada Badan
Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Grobogan. Dari aspek
value, manfaat yang dirasakan oleh pemerintah dan Aparatur Sipil Negara di Badan
Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah sudah cukup banyak dirasakan,
khususnya untuk pegawai dengan jabatan fungsional yang dimudahkan pengurusan
penilaian angka kreditnya melalui aplikasi e-Kinerja. Berdasarkan temuan tersebut,
dapat disimpulkan bahwa penerapan digitalisasi layanan kinerja pegawai Aparatur
Sipil Negara di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah pada
Kabupaten Grobogan belum optimal pada aspek support dan capacity karena masih
ditemukannya permasalahan terkait peraturan dan kekurangan infrastruktur
teknologi informasi.
Kata kunci : Digitalisasi, Layanan Kinerja, Aparatur Sipil Negara.

Actions (login required)

View Item