MAULINA, Ghina (2020) “PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI, KEPATUHAN PENGENDALIAN INTERNAL, RELIGIUSITAS TERHADAP INTENSI KARYAWAN UNTUK TERLIBAT DALAM OCCUPATIONAL FRAUD” (Studi Empiris pada SKPD di Kabupaten Banyumas). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-Cover-12030117420066.pdf - Published Version Download (284kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-Abstrak (Inggris)-12030117420066.pdf - Published Version Download (369kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-Abstrak (Indonesia)-12030117420066.pdf - Published Version Download (372kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-Daftar Isi-12030117420066.pdf - Published Version Download (419kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T-Daftar Pustaka-12030117420066.pdf - Published Version Download (608kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T-Fulltext PDF Bookmarks-12030117420066.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Kecurangan adalah tindakan yang dilakukan oleh individu atau kelompok
tertentu dengan tujuan memperoleh keuntungan untuk diri atau kelompok tertentu
dengan representasi yang salah dan menghalalkan segala cara untuk
memperolehnya. Occupational fraud diartikan sebagai penyalahgunaan
kewenangan dan kedudukan seseorang atas pekerjaan yang dimilikinya secara
sengaja. Berbagai macam bentuk kecurangan masih banyak terjadi di berbagai
negara dan berbagai sector, baik sector swasta maupun sector pemerintahan. Tujuan
penelitian ini adalah mendapatkan bukti empiris mengenai kecenderungan atau
intensi occupational fraud yang dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti komitmen
organisasi, kompensasi, kepatuhan pengendalian internal dan religiusitas
seseorang.
Populasi penelitian ini adalah pejabat struktural pada SKPD Kabupaten
Banyumas, khususnya yang menduduki jabatan Sekretaris, Kabag Umum dan
Kepegawaian, Kabag Keuangan, dan Kabag Anggaran. Penentuan sampel penelitian
menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh 100 responden dari
26 SKPD. Data primer yang diperoleh dengan memberikan kuisioner kepada SKPD
Kabupaten Banyumas, kemudian diuji menggunakan Statistic Product and Service
Solution (SPSS).
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kepatuhan pengendalian
internal, dan religiusitas berpengaruh terhadap intensi karyawan terlibat dalam
occupational fraud, sedangkan variabel komitmen organisasi dan kompensasi
tidak berpengaruh terhadap intensi occupational fraud seseorang.

Actions (login required)

View Item