MURIB, Tamin (2022) PERAN DUKUNGAN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIATOR PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KEAHLIAN KEPEMIMPINAN ( STUDI PADA HIMPUNAN PELAJAR DAN MAHASISWA PAPUA SEMARANG ). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.S - Cover - 12010115100234.pdf - Published Version Download (839kB)
	Text (Abstract (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010115100234.pdf - Published Version Download (276kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010115100234.pdf - Published Version Download (276kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010115100234.pdf - Published Version Download (302kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010115100234.pdf - Published Version Download (442kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010115100234.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini pada dasarnya bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa
pengaruh dari dukungan organisasi dan keahlian kepemimpinan, terhadap
organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasi sebagai variabel
intervening pada hipmapas. Sumber data pada penelitian ini adalah data primer
melalui pendistribusian kuesioner penelitian, serta data sekunder melalui jurnal,
buku, dan data-data relevan yang diperoleh dari perusahaan. Penelitian ini
menggunakan populasi mahasiswa pada hipmapas.
Penelitian dilakukan dengan menyembarkan kuesioner pada 115 orang yang
berngabung bekerja di hipmapas baik pria maupun wanita, dan kuesioner yang terisi
sebanyak 115. Penelitian ini mengambil keseluruhan jumlah populasi yang ada
untuk dijadikan sampel atau disebut sensus. Alat analisis yang digunakan dalam
penelitian ini adalah menggunakan program SPSS 21.
Hasil olah data penelitian menggunakan aplikasi SSPS 21, berdasarkan hasil
analisis jumlah laki-laki >67,8% (78) orang perempuan <32,2% (37) orang Jumlah
data valid 100% (115) orang hasil analisis variabel usia berdasarkan hasil analisis
dapat disimpulkan bahwa sebagian besar respoden merupakan jumlah keseluruhan
mahasiswa usia 20-25 tahun 87,8% (101) orang, hasil analisis berdasarkan variabel
pendidikan terdapat S1 83,5% (96) orang,
output bagian anova pada bagian ini untuk menjelaskan apakah ada
pengaruh yang nyata (signisfikan) variabel peran dukungan oraganisasi (X)
terhadap variabel keahlian kepemimpinan (Y) dari output ini tersebut terlihat bahwa
f hitung = 5,765 dengan tingkat signifikansi probabilitas 0,001 < 0,05 maka model
regresi dapat dipakai untuk memprediksi variabel keahlian kepemimpinan.

Actions (login required)

View Item