Herdian, Muhammad Avila and Astrika, Lusia (2026) Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Keterbatasan Sumber Daya Manusia di Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kabupaten Bekasi Tahun 2023 SKRIPSI Disusun untuk memenuhi syarat Program Studi Strata-1 Ilmu Pemerintahan Dosen Pembimbing : Lusia Astrika, S.IP., M.SI. Disusun Oleh: Muhammad Avila Putra Herdian 14010122140177 PROGRAM STUDI ILMU PEMERINTAHAN DEPARTEMEN POLITIK DAN PEMERINTAHAN FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO SEMARANG 2026. Undergraduate thesis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.

	Text Cover Skripsi_Muhammad Avila Putra Herdian_14010122140177.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (461kB)
	Text BAB 1 SKRIPSI_MUHAMMAD AVILA PUTRA HERDIAN_14010122140177.pdf - Submitted Version Download (416kB)
	Text BAB 2_SKRIPSI_MUHAMMAD AVILA PUTRA HERDIAN_14010122140177.pdf - Submitted Version Download (740kB)
	Text Bab 3 Skripsi_Muhammad Avila Putra Herdian_14010122140177.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (365kB)
	Text Bab 4 Skripsi_Muhammad Avila Putra Herdian_14010122140177.pdf - Submitted Version Download (130kB)
	Text Daftar Pustaka Skripsi_Muhammad Avila Putra Herdian_14010122140177.pdf - Submitted Version Download (169kB)
	Text Lampiran Skripsi_Muhammad Avila Putra Herdian_14010122140177.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (354kB)

Abstract

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan serta pengaruh
pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai dan Pengaruh
keterbatasan sumber daya manusia di Badan Pertanahan Nasional (BPN)
Kabupaten Bekasi Tahun 2023. Dalam kerangka penelitian, pemanfaatan
teknologi informasi berperan sebagai variabel independen (X), kinerja pegawai
sebagai variabel dependen (Y), dan keterbatasan Sumber Daya Manusia
sebagai variabel Moderasi (Z). Secara konseptual, teknologi informasi
dipahami sebagai sistem teknis yang mendukung efisiensi dan efektivitas
proses kerja, sedangkan kinerja pegawai mencerminkan faktor manusia yang
menentukan optimal tidaknya penggunaan teknologi. Keterbatasan Sumber
Daya Manusia menggambarkan kondisi organisasi yang menghadapi
kekurangan jumlah tenaga kerja, keterampilan, maupun kapasitas kerja dalam
pelaksanaan pelayanan publik. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif melalui metode pendekatan non-random sampling terhadap 60
pegawai BPN Kabupaten Bekasi. Data dikumpulkan dengan kuesioner
berskala Likert yang telah melalui uji validitas dan reliabilitas, kemudian
dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 25. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh
signifikan terhadap keterbatasan Sumber Daya Manusia dengan arah negatif,
yang berarti peningkatan penggunaan teknologi dapat mengurangi persepsi
keterbatasan Sumber Daya Manusia. Selain itu, pemanfaatan teknologi
informasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, dan kinerja pegawai
juga berpengaruh signifikan terhadap keterbatasan Sumber Daya Manusia.
Nilai R Square sebesar 0,485 menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut
secara bersama-sama menjelaskan 91% variasi kondisi keterbatasan Sumber
Daya Manusia. Temuan ini menegaskan bahwa integrasi teknologi informasi
dan kinerja pegawai menjadi faktor penting dalam menjaga efektivitas
organisasi di tengah keterbatasan sumber daya manusia.
Kata Kunci: Teknologi Informasi, Kinerja Pegawai, Keterbatasan
Sumber Daya Manusia
102. Ilmu Pemerintahan 2026

Actions (login required)

View Item