Delvia, Alyya and Nugraha, Hari Susanta (2026) ANALISIS PERAN BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUM BULOG KANTOR WILAYAH JAWA TENGAH. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS DIPONEGORO FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK.

	Text COVER SKRIPSI ALYYA DELVIA-.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB 1 SKRIPSI ALYYA DELVIA.pdf - Submitted Version Download (483kB)
	Text BAB 2 SKRIPSI ALYYA DELVIA.pdf - Submitted Version Download (481kB)
	Text BAB 3 SKRIPSI ALYYA DELVIA.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (440kB)
	Text BAB 4 SKRIPSI ALYYA DELVIA.pdf - Submitted Version Download (73kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI ALYYA DELVIA.pdf - Submitted Version Download (95kB)
	Text LAMPIRAN SKRIPSI ALYYA DELVIA.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Keberhasilan organisasi sangat bergantung pada kualitas pengelolaan SDM. Pada
Perum Bulog Kantor Wilayah Jawa Tengah, kinerja karyawan menjadi faktor
penting karena perusahaan tidak hanya berorientasi pada profit, tetapi juga memiliki
mandat sosial menjaga stabilitas harga pangan dan distribusi logistik. Data indikator
menunjukkan fluktuasi capaian tiap triwulan, sehingga diperlukan strategi
pengelolaan SDM yang lebih efektif. Budaya organisasi yang kuat serta
pengembangan karir yang jelas diyakini mampu meningkatkan motivasi,
komitmen, dan konsistensi kinerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis peran
budaya organisasi dan pengembangan karir dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Latar belakang penelitian didasarkan pada pra-kuesioner yang menunjukkan kinerja
karyawan berada pada kategori baik (mean 4,52), budaya organisasi (mean 4,04),
dan pengembangan karir relatif lebih rendah (mean 3,51). Perbedaan skor
antarvariabel mengindikasikan kesenjangan persepsi karyawan, khususnya pada
aspek pengembangan karir yang belum optimal. Kondisi ini berpotensi
memengaruhi motivasi dan komitmen pegawai dalam jangka panjang. Penelitian
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis deskriptif serta uji hubungan
antarvariabel. Hasil menunjukkan budaya organisasi (X₁) berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja dengan kontribusi 64,4% dan hubungan sangat kuat (R
= 0,802). Pengembangan karir (X₂) memiliki pengaruh positif lebih dominan
dengan hubungan sangat kuat (R = 0,864). Secara simultan, keduanya berpengaruh
signifikan dengan koefisien determinasi (R²) 76,1%. Kesimpulan penelitian
menegaskan peningkatan kinerja dapat dicapai melalui penguatan budaya
organisasi yang selaras dengan nilai perusahaan serta pengembangan karir yang
transparan dan berkesinambungan. Penelitian ini memberi kontribusi teoritis bagi
literatur manajemen SDM serta manfaat praktis bagi Bulog dalam merancang
strategi pengelolaan SDM yang lebih efektif.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan,
Manajemen SDM, Perum Bulog
83 Administrasi Bisnis 2026

Actions (login required)

View Item