Search for collections on Undip Repository

+ Advanced search

INVESTIGATING PERCEPTION OF ORGANIZATIONAL POLITICS ON GENERATION Y AND GENERATION Z EMPLOYEE IN INDONESIAN FIRMS WITHIN MODERN BUSINESS CONTEXT

FAHRIAN, Hafid (2022) INVESTIGATING PERCEPTION OF ORGANIZATIONAL POLITICS ON GENERATION Y AND GENERATION Z EMPLOYEE IN INDONESIAN FIRMS WITHIN MODERN BUSINESS CONTEXT. Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
1. S - Cover - 12010118190376.pdf - Published Version
Download (172kB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris))
4. S - Abstrak (Inggris) - 12010118190376.pdf - Published Version
Download (227kB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia))
5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010118190376.pdf - Published Version
Download (163kB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi)
6. S - Daftar Isi - 12010118190376.pdf - Published Version
Download (200kB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi)
12. S - Daftar Pustaka - 12010118190376.pdf - Published Version
Download (318kB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010118190376.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi karyawan Generasi Y
dan Generasi Z Indonesia terhadap politik organisasi dengan konteks bisnis
modern. Politik organisasi telah populer dipandang sebagai fenomena negatif
dalam perusahaan, karena sering diteliti dengan menggunakan metode bias
negatif. Studi ini dikatalisasi oleh panggilan penelitian masa lalu untuk
mengeksplorasi lebih dalam bidang politik organisasi dan untuk membawa
pandangan yang lebih seimbang.
Metode kualitatif, khususnya metode kualitatif fenomenologis, dipilih untuk
penelitian ini. Penggunaan fenomenologi memungkinkan penelitian ini untuk
memberikan pemahaman mendalam untuk persepsi politik organisasi. Informan
penelitian ini diambil dari berbagai perusahaan di Indonesia, dengan distribusi
demografi yang proporsional berdasarkan kelompok usia dan jenis kelamin.
Berdasarkan temuan, ada empat kategori persepsi politik karyawan, yaitu
Necessary, Necessary to Some Extent, Neutral, dan Should Avoided. Penelitian ini
juga berhasil mengenali anteseden politik organisasi yang dapat menyebabkan
munculnya perilaku politik dalam suatu organisasi. Selain itu, penelitian ini juga
mengidentifikasi hasil politik organisasi yang selanjutnya diklasifikasikan ke dalam
dua dimensi: dampak individu dan organisasi, dengan deskripsi informan
mencakup hasil positif dan negatif.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: persepsi politik organisasi, studi kualitatif, pandangan berimbang tentang politik organisasi
Subjects: Economics and Business
Economics and Business > Management
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Gumantiko FEB
Date Deposited: 30 Mar 2026 04:39
Last Modified: 30 Mar 2026 04:39
URI: https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/48006

Actions (login required)

View Item View Item