ANALISIS PENGARUH DUKUNGAN REKAN KERJA, DUKUNGAN SUPERVISOR YANG DIRASAKAN, DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan BLU UPTD Trans Semarang)

NOVITASARI, Novitasari (2022) ANALISIS PENGARUH DUKUNGAN REKAN KERJA, DUKUNGAN SUPERVISOR YANG DIRASAKAN, DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan BLU UPTD Trans Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010118130229.pdf - Published Version Download (385kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010118130229.pdf - Published Version Download (246kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010118130229.pdf - Published Version Download (246kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010118130229.pdf - Published Version Download (271kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010118130229.pdf - Published Version Download (549kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010118130229.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari dukungan
rekan kerja, dukungan supervisor yang dirasakan, dan kepemimpinan transaksional
terhadap keinginan untuk pindah dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening
pada karyawan BLU UPTD Trans Semarang.
Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 196 responden dengan teknik
purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
analisis outer model, analisis inner model, uji hipotesis bootstrapping, uji mediasi,
dan analisis Variance Accounted For (VAF).
Berdasarkan analisis hipotesis yang telah dilakukan, menunjukkan hasil
bahwa dukungan rekan kerja, dukungan supervisor yang dirasakan, dan kepuasan
kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap keinginan untuk pindah,
kepemimpinan transaksional berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap
keinginan untuk pindah. Dukungan rekan kerja, dukungan supervisor yang dirasakan,
dan kepemimpinan transaksional berpengaruh secara positif dan negatif terhadap
kepuasan kerja. Analisis mediasi yang telah dilakukan menunjukkan bahwa kepuasan
kerja hanya mampu menjadi variabel mediasi antara kepemimpinan transaksional
terhadap keinginan untuk pindah.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Dukungan Rekan Kerja, Dukungan Supervisor Yang Dirasakan, Kepemimpinan Transaksional, Keinginan Untuk Pindah, Kepuasan Kerja
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Gumantiko FEB
Date Deposited:	25 Mar 2026 08:00
Last Modified:	25 Mar 2026 08:00
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/47779

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository