ANALISIS PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Perempuan Menikah PT Tarindo Pati)

HAMIDAH, Nanda (2022) ANALISIS PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Perempuan Menikah PT Tarindo Pati). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010118120068.pdf - Published Version Download (198kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010118120068.pdf - Published Version Download (163kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010118120068.pdf - Published Version Download (339kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010118120068.pdf - Published Version Download (470kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010118120068.pdf - Published Version Download (407kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010118120068.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
konflik pekerjaan-keluarga dan konflik keluarga-pekerjaan terhadap kinerja
karyawan melalui komitmen afektif sebagai variabel intervening pada PT Tarindo
Pati. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan tetap
perempuan menikah. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini
sebanyak 100 responden dengan karakteristik karyawan perempuan yang telah
menikah.
Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner terhadap
sampel yang dipilih melalui teknik non-probability sampling melalui metode
pengambilan sampelnya yaitu purposive sampling. Pengukuran dalam kuesioner
menggunakan Skala Likert. Metode analisis menggunakan model persamaan
struktural (Structural Equation Modelling/SEM) berbasis varian Partial Least
Square (PLS) yang diolah menggunakan aplikasi SmartPLS 3.2.9 untuk melihat
pengaruh antara variabel independen dan dependen serta peran dari variabel
mediasi.
Berdasarkan pengujian hipotesis melalui uji t-statistic dengan metode
bootstrapping hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel konflik pekerjaankeluarga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen afektif, dan
berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Konflik keluargapekerjaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen afektif, dan
berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu,
diketahui juga bahwa variabel komitmen afektif dapat memediasi hubungan antara
konflik pekerjaan-keuarga dan konflik keuarga-pekerjaan terhadap kinerja
karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Konflik Pekerjaan-Keluarga, Konflik Keluarga-Pekerjaan, Komitmen Afektif, Kinerja Karyawan
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Gumantiko FEB
Date Deposited:	25 Mar 2026 03:37
Last Modified:	25 Mar 2026 03:37
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/47726

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository