MELIANA, Oei Kiky (2022) PORTRAYING EMPLOYEE’S INTRAPRENEURIAL BEHAVIOUR IN A BANKING OFFICE IN SEMARANG. Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010118190194.pdf - Published Version Download (290kB)
	Text (Abstract (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010118190194.pdf - Published Version Download (163kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010118190194.pdf - Published Version Download (163kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010118190194.pdf - Published Version Download (249kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010118190194.pdf - Published Version Download (260kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 15. S - Fulltext PDF - 12010118190194.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan perilaku intrapreneurial
pada pegawai Kantor Fungsional Perbankan Transaksi BCA Semarang dan
anteseden yang mempengaruhi perilaku intrapreneurial karyawan. Karena
perilaku intrapreneurial terjadi di dalam organisasi, relevan untuk memeriksa
faktor-faktor apa yang ada di dalam organisasi yang dapat menstimulus perilaku
intrapreneurial. Dikarenakan penelitian mengenai bagaimana karakteristik
pekerjaan dapat mempengaruhi perilaku intrapreneurial cukup terbatas, penelitian
ini akan menganalisis secara mendalam menggunakan metodologi kualitatif studi
kasus, sebagai data tambahan, terdapat kuesioner dengan skala Likert mengenai
hasil perilaku intrapreneurial karyawan. Data kualitatif dikumpulkan dengan
wawancara mendalam menggunakan snowball sampling untuk mengidentifikasi
data yang mendalam akan informasi mengenai subjek tertentu. Terakhir, peneliti
menginterpretasikan hasil yang mendalam pada setiap temuan yang ada.
Berdasarkan hasil penelitian, karakteristik pekerjaan karyawan sebagai
anteseden memiliki pengaruh terhadap perilaku intrapreneurial karyawan dalam
cara melakukan pekerjaan dan perilaku karyawan tersebut. Hasil studi
menunjukkan bahwa karyawan KFPT memiliki perilaku intrapreneurial yang
cukup tinggi. Oleh karena itu, dapat dilihat dari wawancara, bagaimana desain
pekerjaan yang telah dibuat oleh perusahaan, telah mengarah pada perilaku yang
menunjukkan perilaku inovatif pada karyawan yang dapat dikaitkan dengan
perilaku intrapreneurial karyawan. Dari temuan yang terdapat pada studi ini,
semakin banyak karakteristik terkait otonomi pekerjaan, keterampilan kerja,
pemecahan masalah, dan hubungan kerja karyawan, semakin banyak perilaku
intrapreneurial yang ditampilkan.

Actions (login required)

View Item