Search for collections on Undip Repository

+ Advanced search

PENGARUH BERBAGI PENGETAHUAN DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN-KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) UID Jawa Tengah dan D.I. Yogyakarta)

SAFIRA, Nindhita Mega (2023) PENGARUH BERBAGI PENGETAHUAN DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN-KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) UID Jawa Tengah dan D.I. Yogyakarta). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
1. S - Cover - 12010119120016.pdf - Published Version
Download (241kB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris))
4. S - Abstrak (Inggris) - 12010119120016.pdf - Published Version
Download (222kB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia))
5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010119120016.pdf - Published Version
Download (221kB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi)
6. S - Daftar Isi - 12010119120016.pdf - Published Version
Download (244kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
12. S - Daftar Pustaka - 12010119120016.pdf - Published Version
Download (373kB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010119120016.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan unsur penting dalam suatu organisasi,
kualitas organisasi sendiri dapat digambarkan tergantung dengan kualitas sumber
daya manusia sebagai karyawan. Salah satu metode untuk meningkatkan kinerja
karyawan adalah dengan menerapkan berbagi pengetahuan dan keseimbangan
kehidupan-kerja. Keseimbangan kehidupan-kerja menjadi isu krusial bagi setiap
karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh berbagi pengetahuan
dan keseimbangan kehidupan-kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan
kerja sebagai variabel intervening di salah satu badan usaha milik negara di
Semarang, yaitu PT. PLN (Persero) UID Jawa Tengah dan D.I. Yogyakarta. Studi
ini menggunakan data primer yang disebarkan melalui kuesioner terhadap seluruh
karyawan tetap di PT. PLN (Persero) UID Jawa Tengah dan D.I. Yogyakarta yang
menjadi sampel penelitian, dan data sekunder dari jurnal, buku, dan data yang
relevan dari perusahaan. Kuesioner ini dikembangkan oleh peneliti menggunakan
5 skala likert. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 105
responden dengan teknik quasi snowball. Teknik analisis data menggunakan
aplikasi SmartPLS 3.0 untuk menguji hipotesis dan pengaruh antara variabel
tersebut.
Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa berbagi pengetahuan dan
keseimbangan kehidupan-kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja
karyawan, berbagi pengetahuan dan keseimbangan kehidupan-kerja memiliki
pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh
positif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh kepuasan kerja sebagai variabel mediasi antara berbagi pengetahuan
terhadap kinerja karyawan serta keseimbangan kehidupan-kerja terhadap kinerja
karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Berbagi pengetahuan, Keseimbangan kehidupan-kerja, Kinerja karyawan, Kepuasan kerja.
Subjects: Economics and Business
Economics and Business > Management
Divisions: Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User: Gumantiko FEB
Date Deposited: 12 Mar 2026 01:46
Last Modified: 12 Mar 2026 01:46
URI: https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/47306

Actions (login required)

View Item View Item