Search for collections on Undip Repository

+ Advanced search

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BERBAGI PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT Geo Given Visi Mandiri)

RINI, Oi Setia (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BERBAGI PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT Geo Given Visi Mandiri). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
1. S - Cover - 12010119140104.pdf - Published Version
Download (174kB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris))
4. S - Abstrak (Inggris) - 12010119140104.pdf - Published Version
Download (205kB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia))
5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010119140104.pdf - Published Version
Download (187kB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi)
6. S - Daftar Isi - 12010119140104.pdf - Published Version
Download (267kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
12. S - Daftar Pustaka - 12010119140104.pdf - Published Version
Download (291kB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010119140104.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan
kerja dan berbagi pengetahuan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja
sebagai variabel intervening pada karyawan PT Geo Given Visi Mandiri. Variabel
independen dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja dan berbagi pengetahuan.
Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Variabel mediasi
dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja.
Populasi yang digunakan adalah karyawan PT Geo Given Visi Mandiri
bagian outsourcing manager, dengan jumlah sampel yang sama dengan
populasinya yaitu 67 karyawan. Sampel yang digunakan adalah sensus. Metode
pengumpulan data yang digunakan adalah dengan mendistribusikan kuesioner
secara online. Metode analisis data yang digunakkan adalah Structural Equation
Modeling (SEM) dengan aplikasi SmartPLS 3.2.9.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berbagi pengetahuan memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Berbagi
pengetahuan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Kepuasan kerja dapat memediasi hubungan tidak langsung lingkungan
kerja dan berbagi pengetahuan terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Work Environment, Knowledge Sharing, Job Satisfaction, Employee Performance
Subjects: Economics and Business
Economics and Business > Management
Divisions: Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User: Gumantiko FEB
Date Deposited: 10 Mar 2026 02:51
Last Modified: 10 Mar 2026 02:51
URI: https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/47050

Actions (login required)

View Item View Item