Aini, Nur and Dewi, Reni Shinta (2026) PENGARUH WORKPLACE WELL-BEING DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Perum BULOG Kanwil Jawa Tengah). Undergraduate thesis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.

	Text NUR AINI_14030122120003_COVER.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (709kB)
	Text NUR AINI_14030122120003_BAB 1.pdf - Submitted Version Download (600kB)
	Text NUR AINI_14030122120003_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (686kB)
	Text NUR AINI_14030122120003_BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (731kB)
	Text NUR AINI_14030122120003_BAB 4.pdf - Submitted Version Download (240kB)
	Text NUR AINI_14030122120003_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (226kB)
	Text NUR AINI_14030122120003_LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Dinamika persaingan organisasi modern menuntut perusahaan untuk tidak hanya
berfokus pada hasil kerja, tetapi juga pada kesejahteraan dan keterikatan karyawan
sebagai fondasi kinerja yang berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh workplace well-being dan employee engagement terhadap
kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Perum
BULOG Kanwil Jawa Tengah. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif
eksplanatori dengan metode sensus terhadap 50 karyawan. Data dikumpulkan
melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–
Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa workplace well-being berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan employee engagement tidak
berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja. Selain itu, workplace
well-being dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja. Kepuasan kerja terbukti memediasi secara parsial hubungan antara
workplace well-being dan kinerja karyawan, serta memediasi secara penuh
hubungan antara employee engagement dan kinerja karyawan. Temuan ini
menegaskan bahwa peningkatan kesejahteraan dan keterikatan karyawan yang
diimbangi dengan kepuasan kerja dapat mendorong kinerja yang lebih efektif dan
berkelanjutan di lingkungan Perum BULOG Kanwil Jawa Tengah.
Kata Kunci: Workplace Well-Being, Employee Engagement, Kepuasan Kerja,
Kinerja Karyawan.
36 ADMINISTRASI BISNIS 2026

Actions (login required)

View Item