’IZZAH, Tsaniya Zahratul (2023) PENGARUH WORK – FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MEDIASI WORK ENGAGEMENT (Studi pada Karyawan Kantor Pusat PT Hexindo Adiperkasa Tbk). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010118130180.pdf - Published Version Download (447kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010118130180.pdf - Published Version Download (305kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010118130180.pdf - Published Version Download (437kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010118130180.pdf - Published Version Download (439kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010118130180.pdf - Published Version Download (536kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010118130180.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work – family conflict
terhadap turnover intention dengan mediasi work engagement. Penelitian ini terdiri
dari satu variabel independen (X), satu variabel dependen (Y), dan satu variabel
mediasi (M). Variabel independen dalam penelitian ini adalah work – family
conflict. Turnover intention adalah variabel dependen dan work engagement adalah
variabel mediasi penelitian ini.
Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling.
Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner online kepada
karyawan Kantor Pusat PT Hexindo Adiperkasa Tbk. Sebanyak 100 karyawan
dengan masa kerja lebih dari 1 tahun telah berpartisipasi dalam penelitian ini.
Analisis data dilakukan dengan menggunakan SmartPLS 4.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work – family conflict berpengaruh
positif signifikan terhadap turnover intention. Sementara itu, work engagement
tidak memediasi pengaruh work – family conflict terhadap turnover intention.

Actions (login required)

View Item