Search for collections on Undip Repository

+ Advanced search

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK (NON-PHYSICAL WORK ENVIRONMENT) DAN DISIPLIN KERJA (WORK DISCIPLINE) TERHADAP KINERJA (JOB PERFORMANCE) DENGAN SEMANGAT KERJA (WORK SPIRIT) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT.Maxim Indowood Jepara)

JUNE, Ellena Vaganza (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK (NON-PHYSICAL WORK ENVIRONMENT) DAN DISIPLIN KERJA (WORK DISCIPLINE) TERHADAP KINERJA (JOB PERFORMANCE) DENGAN SEMANGAT KERJA (WORK SPIRIT) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT.Maxim Indowood Jepara). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
1. S - Cover - 12010118120033.pdf - Published Version
Download (175kB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris))
4. S - Abstrak (Inggris) - 12010118120033.pdf - Published Version
Download (164kB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia))
5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010118120033.pdf - Published Version
Download (163kB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi)
6. S - Daftar Isi - 12010118120033.pdf - Published Version
Download (180kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
12. S - Daftar Pustaka - 12010118120033.pdf - Published Version
Download (407kB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010118120033.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Lingkungan kerja
non fisik, Disiplin Kerja, dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Berdasarkan data kinerja karyawan bagian produksi PT. Maxim Indowood Jepara,
menunjukkan bahwa target perusahaan masih belum tercapai dengan baik serta
terjadi penurunan kinerja pada tahun 2020-2022. Fenomena penurunan kinerja
inilah yang mendasari penelitian ini. Di sisi lain masih adanya hasil inkonsistensi
dari penelitian terdahulu mengenai pengaruh lingkungan kerja non fisik dan disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan yang terbukti memiliki pengaruh yang signifikan
dan tidak signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa upaya untuk meningkatkan
kinerja karyawan melalui faktor lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja masih
belum dapat menjamin adanya hubungan yang harmonis.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa
kuesioner sebanyak 105 responden karyawan bagian produksi PT.Maxim
Indowood Jepara. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini
adalah purposive sampling. Analisis penelitian ini menggunakan Partial Least
Square (PLS). Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan software
SmartPLS versi 3.2.8.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Lingkungan kerja non fisik
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (2) Lingkungan
kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja. (3)
Disiplin Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja
Karyawan. (4) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat
Kerja. (5) Semangat Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Lingkungan kerja non fisik, Disiplin Kerja, Semangat Kerja , Kinerja Karyawan
Subjects: Economics and Business
Economics and Business > Management
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: gunawan kusmantyo
Date Deposited: 06 Mar 2026 02:51
Last Modified: 06 Mar 2026 02:51
URI: https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/46745

Actions (login required)

View Item View Item