Zhafirah, Andi Alya and Widodo, Prasetyo Budi (2026) HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DAN WORK ENGAGEMENT DENGAN JOB PERFORMANCE PADA GENERASI Z DI JAWA TENGAH. Masters thesis, University of Diponegoro.

Text Repository Alya Fix.pdf Download (365kB)

Abstract

Job performance merupakan indikator penting dalam menilai produktivitas individu di dunia kerja, terutama pada generasi Z yang kini mulai mendominasi angkatan kerja. Namun, kualitas performa kerja tidak lepas dari berbagai faktor psikologis yang memengaruhinya, seperti job insecurity dan work engagement.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job insecurity dan work engagement dengan job performance pada generasi Z di wilayah Jawa Tengah.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Total sampel pada penelitian ini berjumlah 273 partisipan (nlaki-laki = 102; nperempuan = 171) menggunakan Individual Work Performance
Questionnaire (α = 0.849), Job Insecurity Scale (α = 0.889), dan Utrecht Work Engagement Scale-9 (α = 0.915). Populasi target pada penelitian ini adalah generasi Z di Jawa Tengah, sedangkan populasi terjangkau pada pebelitian ini adalah generasi Z di Kota Semarang. Pengumpulan data dilakukan secara hybrid yaitu
penyebaran skala secara langsung menggunakan booklet dan melalui google form. Analisis data dilakukan dengan analisis linear berganda. Hasil menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif antara job insecurity dan job performance pada generasi
Z (R2 = 0.149; b1 = -0.438), terdapat hubungan positif antara work engagement dan job performance pada generasi Z (R
2 = 0.328; b2 = 0.580), serta job insecurity dan work engagement secara simultan berpengaruh terhadap job performance pada generasi Z (R2 = 0.345; b1 = -0.169; b2 = 0.509).

Kata kunci: job performance; job insecurity; work engagement; generation z

Actions (login required)

View Item